Корпоративна пенсія: розмір, нарахування, відгуки

Сьогодні з боку держави кожному росіянину гарантується виплата певної суми грошових коштів тоді, коли настає страховий випадок. Тим не менш далеко не завжди розмір одержуваного допомоги може повністю забезпечити людину в матеріальному плані. Для того щоб підвищити ступінь соціальної захищеності громадян, на рівні чинного законодавства був закріплений вельми позитивний механізм, пов’язаний з формуванням додаткових виплат за участю безпосередньо громадянин. Що таке корпоративна пенсія (“Роснефть”)? Відгуки учасників на сьогоднішній день наділені яким відтінком? Чому? На ці та інші не менш серйозні питання можна знайти відповіді в процесі ознайомлення з матеріалами даної статті.

Недержавна пенсійна система

Коли в російській практиці з’явилася така категорія, як корпоративна пенсія, добробут населення через деякий час значно покращився. Найважливішу і навіть визначальну роль у пенсійній системі недержавного типу відіграють наймачі. Справа в тому, що вони мають право брати участь в операції по накопиченню майбутньої пенсії для власних працівників. Необхідно доповнити, що для різних категорій працівників можуть бути сформовані різні корпоративні пенсії в Росії і відповідні програми.

Будучи вагомим аргументом у плані забезпечення соціальної захищеності працівників тієї або іншої структури і засобом розробки успішної політики у сфері кадрів, корпоративне пенсійне забезпечення на сьогоднішній день все активніше і активніше впроваджується на різних типах підприємств. Серед них чимало об’єднань з невеликою чисельністю працівників. У плані масштабних і великих структур доцільним буде зазначити, що корпоративна пенсія “Роснефть”, відгуки співробітників про яку виключно позитивні, Свербанка або ВАТ РЖД підкорила росіян одразу ж. І це не дивно. Крім того, що подібний підхід сам по собі приємний, громадяни отримують можливість поліпшити свої умови життя.

Переваги від того, що була впроваджена корпоративна пенсія “Роснефть” як структури, так і для окремих працівників, загалом, очевидні. Необхідно доповнити, що можливі недоліки участі в представленій системі формування виплат пенсійного характеру не можна вважати за суттєві.

Сутність недержавного пенсійного забезпечення. Що являє собою корпоративна пенсія?

Така категорія, як корпоративна доплата до пенсії, має пряме відношення до недержавного пенсійного забезпечення. Так чи інакше, останнім встає в один ряд з основними різновидами пенсійного забезпечення у Російської Федерації, серед яких державні виплати та обов’язкове страхування.

Під недержавним пенсійним забезпеченням слід розуміти додаткову можливість для громадян сформувати ще один вид виплат до моменту власного виходу на заслужений відпочинок допомогою оформлення договору з обраним недержавним пенсійним фондом. Важливо відзначити, що корпоративна пенсія (“Роснефть” наприклад), так чи інакше, складається в залежності від наступних параметрів:

• Період виплати грошових коштів в якості пенсії.
• Конкретні суми внесків, які сплачуються з боку вкладника.

Необхідно знати, що дані умови докладним чином відображаються в індивідуальному плані або пенсійною схемою, яка в будь-якому випадку додається до укладається договором. До речі, під останнім слід розглядати угода, прийнята учасниками недержавного пенсійного забезпечення, де перераховуються всі обов’язки і права кожної із сторін. Важливо знати, що така категорія, як додаткова корпоративна пенсія, забезпечує виконання декількох значущих функцій. Серед них наступні пункти:

• Функція заощадження коштів.
• Функція накопичення. Необхідно доповнити, що тут слід враховувати отримання інвестиційного доходу.
• Функція гарантування виплати тоді, коли настає страховий випадок. До речі, до останнього можна віднести втрату годувальника, досягнення певного віку, втрати працездатності і так далі.

Необхідно знати, що діяльність пенсійних фондів недержавного характеру, розмір недержавної пенсії, умови її призначення і період виплати – категорії, які суворо регулюються з допомогою закону україни «ПРО НПФ».

Корпоративні пенсії (2017 р.)

Як з’ясувалося, пенсійне забезпечення корпоративного плану є частиною НУО. Необхідно знати, що ключовою відмінною рисою останнього є можливість самостійного вибору умов отримання і попереднього накопичення виплати недержавного характеру. Тим не менше на сьогоднішній день популярність набирає інша різновид участі в пенсійній програмі на добровільній основі, коли роль вкладника приймає роботодавець. Так, тут має місце корпоративне пенсійне забезпечення і, відповідно, така категорія, як корпоративна пенсія.

Представлений вигляд формування пенсійних виплат дозволяє співробітнику за умови мінімальних витрат забезпечити собі гідних дохід у майбутньому. Важливо знати, що пенсійна програма здійснюється разом з обраним недержавним пенсійним фондом. Корпоративна пенсія – це різновид виплати, яка може бути надана як всім працівникам, так і їх окремих категорій. На сьогоднішній день відомі три корпоративні пенсійні системи, які відрізняються за джерелами накопичення грошових ресурсів. Серед них наступні пункти:

• Солідарна система передбачає сплату пенсійних внесків, що обкладаються податком на прибуток, роботодавцем згідно з єдиним рахунком. Необхідно доповнити, що терміни виплат і тривалість такої категорії, як корпоративна пенсія, встановлюються безпосередньо підприємством. У разі призначення розглянутих пенсійних виплат роботодавцю слід відкрити особовий рахунок працівника і визначити конкретну суму накопичень.
• Індивідуальна система передбачає перерахування грошових коштів наймача на іменні рахунки працівників. Важливо доповнити, що в даному випадку податок з корпоративної пенсії не вилучається.
• Паритетна система передбачає участь у формуванні пенсійних виплат не тільки для роботодавця, але і співробітника.

Важливо знати, що облік внесків ведеться на різних рахунках у відповідності з часткою кожного вкладника. Така категорія, як корпоративна пенсія, здатна подолати відразу кілька завдань, серед яких соціальні, фінансові та кадрові. Будучи додатково мотивацією для працівників поряд з бонусами, преміями і медичним страхуванням корпоративне пенсійне забезпечення сьогодні стає найважливішим інструментом у плані ефективності діяльності безпосередньо структури.

Приклади реалізації корпоративного пенсійного забезпечення в російських компаніях

Сьогодні російські компанії все частіше практикують впровадження корпоративних пенсій як додаткову мотивацію для власних працівників. Важливо відзначити, що для реалізації такого роду проектів в деяких структурах навіть формуються спеціальні служби, які займаються вирішенням абсолютно всіх проблем, які стосуються пенсійного забезпечення на корпоративному рівні. Серед них такі питання, як розрахунок, індексація корпоративних пенсій і так далі.

Активна робота, пов’язана з реалізацією розглянутої різновиди пенсійного забезпечення, просувається разом з недержавним пенсійним фондом. Необхідно доповнити, що актуальні на сьогоднішній день принципи взаємодії НПФ та структури в процесі формування та впровадження корпоративної системи чітким чином відображені в пенсійній програмі. До речі, варіанти подібних програм можуть бути найрізноманітнішими. Як правило, вони відрізняються у відповідності з наступними критеріями:

• Склад учасників.
• Пенсійні підстави, які визначають право на пенсію.
• Принципи фінансування.
• Методика розрахунку розміру пенсійного забезпечення.

Необхідно відзначити, що особливу лояльність до власних співробітників у процесі розробки програм пенсійного призначення виявляють такі великі російські компанії: ВАТ “РЖД”, “Роснефть”, Ощадбанк, “Транснафта” і так далі.

Як нараховується корпоративна пенсія: “Роснефть” в якості прикладу

На сьогоднішній день працівники компанії Роснефть наділені можливістю формування власних пенсійних накопичень в недержавному пенсійному фонді «Нефтегерант». Важливо знати, що корпоративна програма представленої структури використовує солідарний принцип в плані взаємних зобов’язань як з боку працівника, так і з боку роботодавця. Для отримання даного виду пенсійних виплат необхідна і обов’язкова реалізація наступних умов:

• Здійснення права, відповідне призначення пенсії, яка встановлюється строго за чинним законодавством Російської Федерації.
• Наявність безперервного стажу роботи на підприємстві протягом 5 років.
• Звільнення зі структури не в зв’язку з тими чи іншими правопорушеннями.

Важливо відзначити, що корпоративна пенсія (Транснефть”, “Роснефть” і так далі) в плані розміру складається в залежності від встановленого відсотка втрачений середньої заробітної плати працівником і виконання з його боку умов, описаних в індивідуальній договорі з недержавним пенсійним фондом. До речі, для вирішення питань, що належать до сплати пенсійних внесків, а також призначенню та виплаті корпоративної пенсії, в компанії “Роснефть” здійснює належні функції комісія з недержавного пенсійного забезпечення.

Необхідно знати, що виплата певної суми провадиться щомісячним чином без обмежень в плані терміну. Іншими словами, корпоративна пенсія (“Транснефть” або “Роснефть”) нараховується довічно. Необхідно знати, що отримання розглянутого роду виплат одноразово виключається. Крім того, успадковувати право, пов’язане з отриманням корпоративної пенсії, сформованої наймачем, також неможливо.

Пенсійна програма Ощадбанку

У даній главі доцільним буде розглянути таку категорію, як корпоративна пенсія Ощадбанку. Необхідно знати, що для працівників даної структури корпоративна пенсійна програма здійснюється разом з недержавним фондом Ощадбанку. У число умов програми входять наступні пункти:

• Можливість прийняття участі у програмі виключно після 3 років безперервної трудової діяльності компанії.
• Обов’язкове відкриття іменного рахунку, а також сплата першого внеску протягом 7 років безперервного стажу в структурі.

Важливо знати, що виплата накопичених за період здійснення трудової діяльності в Ощадбанку сум реалізується виключно за наявності відповідних підстав пенсійного характеру. Розмір пенсійних виплат складається в строгій залежності від перерахованої за фактом до цього часу грошової суми, а також інвестиційного прибутку, який був отриманий за ці роки. До речі, члени Правління Ощадбанку не можуть бути задіяні в розглянутій корпоративній програмі.

Корпоративне пенсійне забезпечення на ВАТ РЖД

Для початку необхідно відзначити, що пенсійна програма ВАТ РЖД реалізується разом з недержавним пенсійним фондом «Добробут». Відповідна система сформована на принципах пайової участі наймача і працівника в плані накопичення майбутньої пенсії. Основними умовами пенсійного забезпечення в даній компанії є наступні пункти:

• Придбання права на пенсійні виплати у разі наявності страхового стажу не менше 5 років.
• Абсолютне збереження прав, що відносяться до накопичення грошових коштів при переході в іншу компанію у межах однієї корпорації.
• Абсолютне збереження права, пов’язаного з виплатою грошових коштів навіть після звільнення до досягнення певного (пенсійного) віку за наявності стажу роботи до 5 років, а також відмови на пропозицію забрати викупну суму.

Період виплати

Важливо відзначити, що корпоративна пенсія “Газпрому” і Ощадбанку наділена відповідними періодами виплати, серед яких:

• Довічні виплати.
• Термінові виплати (тривалість у даному випадку вибирає безпосередньо вкладник).
• Поетапні виплати (перший етап передбачає виплату підвищеного відсотка від розрахованої в щомісячному аспекті суми, другий етап передбачає визначення розміру залишилися на рахунку грошових коштів).

Необхідно знати, що навіть у разі наявності менше 5 років стажу роботи в структурі на момент звільнення співробітник наділяється правом збереження корпоративної пенсії тоді, коли він сплатить особисті внески у визначеному розмірі після зміни робочого місця. Важливо те, що кошти, накопичені працівниками ВАТ РЖД, так чи інакше, успадковуються в порядку, відповідному до обраної схеми пенсійного плану. Слід зазначити, що у разі розірвання договору недержавного пенсійного забезпечення у співробітника є можливість повернути виключно накопичення особистого характеру протягом 3 місяців з дня реєстрації відповідної заяви.

Переваги впровадження програм пенсійного плану

Виходячи із ключових завдань, вирішенням яких займається корпоративне пенсійне забезпечення, доцільним буде виділити деякі позитивні моменти для абсолютно кожного учасника відповідних програм. Серед них таких пункти стосовно роботодавця:

• Залучення молодих фахівців.
• Зацікавленість у співпраці на довгостроковій основі висококваліфікованих кадрів.
• Підвищення лояльності працівників.
• Збільшення продуктивності і якості праці.
• Конкурентна перевага структури.
• Залучення більшої кількості інвестицій.
• Зменшення бази у плані нарахування податкового платежу на прибуток.

Відносно працівника на сьогодні слід виділити наступні переваги:

• Додаткова мотивація в плані тривалого періоду здійснення трудової діяльності в даній компанії, відсутність необхідності зміни робочого місця.
• Соціальний захист, передбачувана після виходу на пенсію, за рахунок виплати винагороди як надбавки до основної пенсії.

Так, впровадження пенсійних програм приватного характеру дозволяє досягти не тільки позитивних результатів управління, але й отримати досить високі в економічному плані ефекти від їх здійснення.

Негативні моменти та розробка програми

Крім позитивних характеристик, впровадження корпоративних програм пенсійного забезпечення передбачає і деякі моменти негативного плану. Як правило, вони пов’язані з розробкою даних програм, витратами і впливом стабільності і надійності обраного недержавного пенсійного фонду на досягнення запланованих результатів. Тим не менше ці мінуси не можуть бути пріоритетними, тому що переваг у даному випадку набагато більше. Крім того, вони носять в якісному плані масштабний характер.

Яким чином сьогодні можна розробити програму пенсійного забезпечення корпоративної спрямованості? Важливо відзначити, що подібна програма, так чи інакше, розробляється компанією спільно з недержавним пенсійним фондом. Вибір останнього реалізується на підставі аналізу ефективності його діяльності протягом деякого періоду, а також наявності позитивного рейтингу в плані надійності. У процесі формування пенсійної програми доцільним виділити наступні етапи:

• Аналіз економічних і соціальних показників.
• Підготовка плану по корпоративному пенсійному забезпеченню.
• Укладення пенсійних договорів з працівниками в індивідуальному порядку.
• Фінансування сформованої програми на основі офіційного договору.

На закінчення слід зазначити, що на всіх ступенях впровадження розглянутих програм в компанії активну діяльність ведуть фахівці відділу кадрів або спеціально сформована служба по пенсійному забезпеченню. Так, співробітники допомагають розібратися всім учасникам нагальних питаннях і вибрати найбільш оптимальну накопичувальну схему.