Корпоративна пенсія: розмір, нарахування, відгуки

Негативні моменти та розробка програми

Крім позитивних характеристик, впровадження корпоративних програм пенсійного забезпечення передбачає і деякі моменти негативного плану. Як правило, вони пов’язані з розробкою даних програм, витратами і впливом стабільності і надійності обраного недержавного пенсійного фонду на досягнення запланованих результатів. Тим не менше ці мінуси не можуть бути пріоритетними, тому що переваг у даному випадку набагато більше. Крім того, вони носять в якісному плані масштабний характер.

Яким чином сьогодні можна розробити програму пенсійного забезпечення корпоративної спрямованості? Важливо відзначити, що подібна програма, так чи інакше, розробляється компанією спільно з недержавним пенсійним фондом. Вибір останнього реалізується на підставі аналізу ефективності його діяльності протягом деякого періоду, а також наявності позитивного рейтингу в плані надійності. У процесі формування пенсійної програми доцільним виділити наступні етапи:

• Аналіз економічних і соціальних показників.
• Підготовка плану по корпоративному пенсійному забезпеченню.
• Укладення пенсійних договорів з працівниками в індивідуальному порядку.
• Фінансування сформованої програми на основі офіційного договору.

На закінчення слід зазначити, що на всіх ступенях впровадження розглянутих програм в компанії активну діяльність ведуть фахівці відділу кадрів або спеціально сформована служба по пенсійному забезпеченню. Так, співробітники допомагають розібратися всім учасникам нагальних питаннях і вибрати найбільш оптимальну накопичувальну схему.