Корпоративна пенсія: розмір, нарахування, відгуки

Корпоративні пенсії (2017 р.)

Як з’ясувалося, пенсійне забезпечення корпоративного плану є частиною НУО. Необхідно знати, що ключовою відмінною рисою останнього є можливість самостійного вибору умов отримання і попереднього накопичення виплати недержавного характеру. Тим не менше на сьогоднішній день популярність набирає інша різновид участі в пенсійній програмі на добровільній основі, коли роль вкладника приймає роботодавець. Так, тут має місце корпоративне пенсійне забезпечення і, відповідно, така категорія, як корпоративна пенсія.

Представлений вигляд формування пенсійних виплат дозволяє співробітнику за умови мінімальних витрат забезпечити собі гідних дохід у майбутньому. Важливо знати, що пенсійна програма здійснюється разом з обраним недержавним пенсійним фондом. Корпоративна пенсія – це різновид виплати, яка може бути надана як всім працівникам, так і їх окремих категорій. На сьогоднішній день відомі три корпоративні пенсійні системи, які відрізняються за джерелами накопичення грошових ресурсів. Серед них наступні пункти:

• Солідарна система передбачає сплату пенсійних внесків, що обкладаються податком на прибуток, роботодавцем згідно з єдиним рахунком. Необхідно доповнити, що терміни виплат і тривалість такої категорії, як корпоративна пенсія, встановлюються безпосередньо підприємством. У разі призначення розглянутих пенсійних виплат роботодавцю слід відкрити особовий рахунок працівника і визначити конкретну суму накопичень.
• Індивідуальна система передбачає перерахування грошових коштів наймача на іменні рахунки працівників. Важливо доповнити, що в даному випадку податок з корпоративної пенсії не вилучається.
• Паритетна система передбачає участь у формуванні пенсійних виплат не тільки для роботодавця, але і співробітника.

Важливо знати, що облік внесків ведеться на різних рахунках у відповідності з часткою кожного вкладника. Така категорія, як корпоративна пенсія, здатна подолати відразу кілька завдань, серед яких соціальні, фінансові та кадрові. Будучи додатково мотивацією для працівників поряд з бонусами, преміями і медичним страхуванням корпоративне пенсійне забезпечення сьогодні стає найважливішим інструментом у плані ефективності діяльності безпосередньо структури.