Корпоративна пенсія: розмір, нарахування, відгуки

Приклади реалізації корпоративного пенсійного забезпечення в російських компаніях

Сьогодні російські компанії все частіше практикують впровадження корпоративних пенсій як додаткову мотивацію для власних працівників. Важливо відзначити, що для реалізації такого роду проектів в деяких структурах навіть формуються спеціальні служби, які займаються вирішенням абсолютно всіх проблем, які стосуються пенсійного забезпечення на корпоративному рівні. Серед них такі питання, як розрахунок, індексація корпоративних пенсій і так далі.

Активна робота, пов’язана з реалізацією розглянутої різновиди пенсійного забезпечення, просувається разом з недержавним пенсійним фондом. Необхідно доповнити, що актуальні на сьогоднішній день принципи взаємодії НПФ та структури в процесі формування та впровадження корпоративної системи чітким чином відображені в пенсійній програмі. До речі, варіанти подібних програм можуть бути найрізноманітнішими. Як правило, вони відрізняються у відповідності з наступними критеріями:

• Склад учасників.
• Пенсійні підстави, які визначають право на пенсію.
• Принципи фінансування.
• Методика розрахунку розміру пенсійного забезпечення.

Необхідно відзначити, що особливу лояльність до власних співробітників у процесі розробки програм пенсійного призначення виявляють такі великі російські компанії: ВАТ “РЖД”, “Роснефть”, Ощадбанк, “Транснафта” і так далі.