Корпоративна пенсія: розмір, нарахування, відгуки

Пенсійна програма Ощадбанку

У даній главі доцільним буде розглянути таку категорію, як корпоративна пенсія Ощадбанку. Необхідно знати, що для працівників даної структури корпоративна пенсійна програма здійснюється разом з недержавним фондом Ощадбанку. У число умов програми входять наступні пункти:

• Можливість прийняття участі у програмі виключно після 3 років безперервної трудової діяльності компанії.
• Обов’язкове відкриття іменного рахунку, а також сплата першого внеску протягом 7 років безперервного стажу в структурі.

Важливо знати, що виплата накопичених за період здійснення трудової діяльності в Ощадбанку сум реалізується виключно за наявності відповідних підстав пенсійного характеру. Розмір пенсійних виплат складається в строгій залежності від перерахованої за фактом до цього часу грошової суми, а також інвестиційного прибутку, який був отриманий за ці роки. До речі, члени Правління Ощадбанку не можуть бути задіяні в розглянутій корпоративній програмі.

Корпоративне пенсійне забезпечення на ВАТ РЖД

Для початку необхідно відзначити, що пенсійна програма ВАТ РЖД реалізується разом з недержавним пенсійним фондом «Добробут». Відповідна система сформована на принципах пайової участі наймача і працівника в плані накопичення майбутньої пенсії. Основними умовами пенсійного забезпечення в даній компанії є наступні пункти:

• Придбання права на пенсійні виплати у разі наявності страхового стажу не менше 5 років.
• Абсолютне збереження прав, що відносяться до накопичення грошових коштів при переході в іншу компанію у межах однієї корпорації.
• Абсолютне збереження права, пов’язаного з виплатою грошових коштів навіть після звільнення до досягнення певного (пенсійного) віку за наявності стажу роботи до 5 років, а також відмови на пропозицію забрати викупну суму.