Корпоративна пенсія: розмір, нарахування, відгуки

Переваги впровадження програм пенсійного плану

Виходячи із ключових завдань, вирішенням яких займається корпоративне пенсійне забезпечення, доцільним буде виділити деякі позитивні моменти для абсолютно кожного учасника відповідних програм. Серед них таких пункти стосовно роботодавця:

• Залучення молодих фахівців.
• Зацікавленість у співпраці на довгостроковій основі висококваліфікованих кадрів.
• Підвищення лояльності працівників.
• Збільшення продуктивності і якості праці.
• Конкурентна перевага структури.
• Залучення більшої кількості інвестицій.
• Зменшення бази у плані нарахування податкового платежу на прибуток.

Відносно працівника на сьогодні слід виділити наступні переваги:

• Додаткова мотивація в плані тривалого періоду здійснення трудової діяльності в даній компанії, відсутність необхідності зміни робочого місця.
• Соціальний захист, передбачувана після виходу на пенсію, за рахунок виплати винагороди як надбавки до основної пенсії.

Так, впровадження пенсійних програм приватного характеру дозволяє досягти не тільки позитивних результатів управління, але й отримати досить високі в економічному плані ефекти від їх здійснення.