Корпоративна пенсія: розмір, нарахування, відгуки

Сутність недержавного пенсійного забезпечення. Що являє собою корпоративна пенсія?

Така категорія, як корпоративна доплата до пенсії, має пряме відношення до недержавного пенсійного забезпечення. Так чи інакше, останнім встає в один ряд з основними різновидами пенсійного забезпечення у Російської Федерації, серед яких державні виплати та обов’язкове страхування.

Під недержавним пенсійним забезпеченням слід розуміти додаткову можливість для громадян сформувати ще один вид виплат до моменту власного виходу на заслужений відпочинок допомогою оформлення договору з обраним недержавним пенсійним фондом. Важливо відзначити, що корпоративна пенсія (“Роснефть” наприклад), так чи інакше, складається в залежності від наступних параметрів:

• Період виплати грошових коштів в якості пенсії.
• Конкретні суми внесків, які сплачуються з боку вкладника.

Необхідно знати, що дані умови докладним чином відображаються в індивідуальному плані або пенсійною схемою, яка в будь-якому випадку додається до укладається договором. До речі, під останнім слід розглядати угода, прийнята учасниками недержавного пенсійного забезпечення, де перераховуються всі обов’язки і права кожної із сторін. Важливо знати, що така категорія, як додаткова корпоративна пенсія, забезпечує виконання декількох значущих функцій. Серед них наступні пункти:

• Функція заощадження коштів.
• Функція накопичення. Необхідно доповнити, що тут слід враховувати отримання інвестиційного доходу.
• Функція гарантування виплати тоді, коли настає страховий випадок. До речі, до останнього можна віднести втрату годувальника, досягнення певного віку, втрати працездатності і так далі.

Необхідно знати, що діяльність пенсійних фондів недержавного характеру, розмір недержавної пенсії, умови її призначення і період виплати – категорії, які суворо регулюються з допомогою закону україни «ПРО НПФ».