Коли вступає в силу трудовий договір з працівників?

Фахівці при влаштуванні на нову роботу проходять досить непростий шлях: випробування знань, інтерв’ю, очікування підсумків перевірки службою безпеки та інше. Після того, як всі ці етапи пройдені і отримано позитивне рішення на користь певного кандидата, можна готуватися до працевлаштування. Цей процес включає в себе надання документів у відділ кадрів та зарахування в штат на підставі підписаного обома сторонами трудової угоди.

Інформація про те, коли набирає силу трудовий договір, і термін його дії – все це міститься у багатьох нормативних документах. Під цим терміном мається на увазі дата, коли новий працівник приступає до виконання своїх службових обов’язків.

Вступ в силу трудової угоди, як це розуміти?

Існує два співзвучних терміна, але з різним змістом:

Вступ в силу трудової угоди – це день, коли цей документ починає використовуватися, функціонувати і нести для обох сторін юридичні наслідки. Термінологія фрази «вступ в силу трудової угоди» щодо інтерпретації в основному збігається з поняттям «укладення трудової угоди».

Другий термін звучить як «вступило в силу трудова угода — це договір, укладений у відповідності з усіма правилами, або у разі, встановленою частиною 2 статті 67 ТК РФ, трудова угода, яка «значиться ув’язненим». Підписаний контракт на здійснення трудової діяльності є основою для оформлення прийому на роботу відповідно до статті 68 Трудового кодексу.

Загальні відомості

Трудовий договір вступає в силу в той момент, коли працівник приступає безпосередньо до виконання своїх зобов’язань. Взаємовідносини між роботодавцем і працівником повинні регулюватися відповідним документом, тому сторони зобов’язані укласти договір. На підставі цього документа наймач зобов’язується надати службовця робоче місце і оплату за виконання трудових зобов’язань. Підлеглий, у свою чергу, гарантує її виконання, а також дотримання всіх передбачених у компанії дисциплінарних правил.

Оскільки трудова угода є офіційним документом, то в ньому обов’язково мають бути прописані терміни дії. Вступ в силу трудової угоди – це момент, коли службовець зобов’язаний приступити до виконання трудових обов’язків, при цьому в документі може бути не вказана дата, але на дійсність документа це ніяк не впливає.

Оформлення угоди

Не знаєте, коли набирає силу трудовий договір з ВКС (висококваліфікованим працівником)? Насамперед, проводиться роботодавцем зустріч з претендентом, за результатами якої його оформляють на вакантну посаду. Приблизно таким чином здійснюється практично будь працевлаштування. Оформлення на роботу починається з формування та підписання трудової угоди, у кожної компанії для цього розроблена спеціальна форма. Важливо розуміти, що перш ніж ставити свій підпис у договорі, майбутньому співробітнику слід уважно прочитати умови. Для створення документа здобувачеві потрібно надати наступний пакет документації:

Особистий паспорт.

Трудову книжку (при її відсутності наймач зобов’язаний завести новий документ).

Пенсійне свідоцтво.

Військовий квиток (тільки чоловікам).

Перелічені документи є основними, без цих даних оформити контракт не вийде. Крім них, майбутній роботодавець вправі вимагати додаткові документи:

Диплом про освіту.

Довідка, що вказує на відсутність судимості.

Довідка про проходження медичного огляду.

ІПН.

Дозвіл/патент на роботу.

Після того, як будуть вивчені всі документи, і оформлений трудовий договір, керівник підписує Наказ про прийом на роботу нового працівника. Цей документ видається на кожного працівника в індивідуальному порядку за затвердженою формою Т-1. Документ має бути надано працівникові для ознайомлення протягом декількох днів з моменту видання.

Важливо! Якщо працівник приступив до виконання посадових обов’язків, а угода не була підписана, наймач не має права його не оформляти зовсім. Якщо організація не збирається цього робити, то у працівника є право відстоювати власні інтереси в суді.

Період вступу в силу трудової угоди

Отже, коли набирає силу трудовий договір з працівником? Знання термінів вступу угоди в силу допоможе здобувачеві захиститися від недобросовісних наймачів. У відповідності зі статтею 68 Трудового кодексу підписаний двома сторонами документ володіє юридичною силою і підтверджує факт працевлаштування.

Законодавством передбачені наступні терміни:

Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання. Це єдине для всіх припис, але можливі винятки, прописані в окремих актах і законах. Застосовуються вони в окремих випадках, які ми розглянемо нижче.

Трудовий договір набирає чинності з дня фактичного виходу на роботу. За наказом уповноваженої особи або керівника дільниці дозволяється вихід на роботу нового працівника навіть при некоректно оформленому угоді. У цій ситуації згідно ст. 67 ТК РФ наймачеві надається три календарні дні правильного оформлення документа.

Не знаєте, коли набирає силу трудовий договір? У призначений день, зазначений у тексті документа. Учасники контракту мають право домовитися про день виходу на роботу, який буде відрізнятися від дати підписання. У цій ситуації намічається конкретний день початку виконання трудових обов’язків, з фіксацією числа, місяця і року. Таке нововведення було введено не так давно, але надає сторонам можливість співпрацювати на більш гнучких умовах. На практиці така необхідність виникає у двох випадках – для нетривалої/періодичної роботи (якщо наймач має намір співпрацювати з працівником і оформляє серію договорів), для роботи в майбутньому часі, щоб у претендента була впевненість, що коли звільнитися вакантна ставка в штатному розкладі, наприклад, співробітниця вийде в декретну відпустку, його запросять.

Справжній трудовий договір вступає в силу на наступний день, якщо не зазначена конкретна дата виходу на службу. Терміни вступу документа в силу можуть відрізнятися в залежності від домовленостей.

Запам’ятайте: основною умовою є юридично правильно складений договір, підписаний обома сторонами.

Наслідки вступу контракту в силу

Коли вступає в силу трудовий договір з працівником у Росії, між учасниками виникають певні права і обов’язки. Іншими словами, угода набуває юридичну силу, а значить, за невиконання його умов виникає відповідальність. У людини з’являються наступні права:

Надання обладнаного робочого місця.

Видача певного обсягу робіт.

Отримання прописаної в угоді заробітної плати.

Право на відпустку згідно з графіком.

Крім прав, у працівника з’являються і обов’язки:

Виконання посадових обов’язків у відповідності з інструкцією.

Дотримання дисциплінарних правил організації.

Права та обов’язки наймача

Після того, як трудовий договір з працівником вступає в силу, в роботодавця з’являються такі права:

Укладення та розірвання трудових договорів.

Створення колективних договорів.

Заохочення працівників.

Вимога від співробітників виконання їх посадових обов’язків.

Що стосується обов’язків, то у наймача вони такі:

Дотримання норм трудового Законодавства.

Надання співробітникам можливості виконувати свої обов’язки.

Своєчасна виплата зарплати.

Забезпечення та гарантія безпеки праці.

Початок правових взаємин

Для учасників трудового договору набуття чинності документа позначає виникнення правових відносин. Як це проявляється?

Взаємовідносини сторін, що виникли на підставі трудової угоди, можуть бути перервані тільки відповідно до тієї процедури, яка заздалегідь була їм передбачена.

Оформлення відносин між учасниками здійснюється у затвердженому порядку. Співробітник вивчає локально-нормативну документацію, підписує Наказ про прийом на роботу і особисту картку за формою Т-2. Уповноважена особа вносить відповідну запис в наявну трудову книжку або оформляє нову при необхідності.

Посада співробітника, з яким був підписаний контракт, перестає бути вакантною, а в штатну розстановку вносяться зміни.

Після того як трудовий договір вступає в силу, наймач може направити працівника на стажування або курси підвищення кваліфікації.

З дня дії угоди починається накопичення трудового стажу, що йде в розрахунок наступного відпустки у цього роботодавця.

Працівник при настанні страхового випадку може розраховувати на виплату допомоги, а наймач, який зі своєї сторони, починає робити перерахування в Пенсійний фонд.

Якщо дні вступу в силу угоди і фактичного виходу на роботи відрізняються, то правові відносини ініціюються лише тоді, коли працівник фактично приступив до виконання своїх прямих обов’язків.

Слід зазначити, що після укладення письмового договору, правові обов’язки з’являються не тільки учасників, але й у третіх осіб. Створені умови праці на підприємстві повинні бути комфортними для здійснення якісної роботи.

Початок роботи

Розуміння того, коли вступає в силу трудового договору для працівника дуже важливо. Статтею 61 Трудового кодексу затверджені наступні тимчасові рамки – угода набуває чинності в день його укладення, якщо дата початку діяльності не була встановлена завчасно. Найчастіше цим днем вважається дата, коли керівник допускає нового співробітника до виконання його посадових обов’язків.

Це загальне для всіх організацій правило, однак, на практиці зустрічаються і виключення. День підписання договору і вступ його в силу можуть бути різними за наступним причин:

Згідно з відповідним Законодавчим актам. Ця ситуація, наприклад, частенько зустрічається в галузі державного управління, оскільки документ має пройти узгодження у вищестоящих органах.

У зв’язку з умовами, прописаними в договорі. Наприклад, якщо вакантне місце звільниться до конкретної дати.

Крім того, встановлена дата, коли набирає силу трудовий договір, може залежати і від певних обставин, наприклад, службовець може зайняти звільнену посаду тільки після того, як колега вийде на заслужений відпочинок. Точна дата цієї події може бути невідома, але коли це відбудеться, співробітник займе відповідну посаду.

Важливо! Якщо в документі не вказана дата виходу, то працівник повинен приступити до виконання трудових обов’язків у день, наступний після підписання.

Виняткові випадки

Отже, на підставі інформації, викладеної вище, виходить, що якщо в документі не прописано, коли набирає силу трудовий договір, то він набуває юридичну силу з моменту початку виконання посадових зобов’язань. Ця ж правило діє тоді, коли домовленість не була оформлена в письмовому вигляді, але працівник уже приступив до роботи. На практиці такі ситуації зустрічаються досить часто, підлеглі починають працювати в надії на швидке оформлення, але в цьому випадку слід обов’язково пам’ятати деякі правила:

Залучати працівника до виконання реальної діяльності має право лише уповноважена особа.

Трудова угода в письмовій формі повинна бути оформлена не пізніше трьох днів з моменту виходу працівника на роботу.

Повноваження посадової особи неодмінно повинні бути підтверджені. Іншими словами, у компанії повинен бути оформлений локальний акт за підписом керівника/власника, де сказано, що той чи інший працівник наділений відповідними повноваженнями.

Справа в тому, що якщо новий працівник був допущений по усній домовленості до виконання посадових обов’язків, наприклад, помічником керівника, без відповідних прав, то працівник не зможе довести факт працевлаштування, а відповідно не отримає зарплату за відпрацьовані дні.

Розірвання трудової угоди

У процесі укладення договору сторонами обумовлюються терміни виходу співробітника на роботу. Якщо ж він не приступив до виконання своїх обов’язків у перший день, тобто тоді коли трудовий договір вступає в законну силу, то керівник має право анулювати угоду в односторонньому порядку, причому встановлювати причини йому необов’язково. Але чи існують конкретні терміни, в які можна законно розірвати набув чинності договір?

Отже, як сказано вище, угоду може бути розірвано, якщо працівник не приступив до роботи в перший день. Анульований контракт вважається неукладеним. Але розірвання договору не позбавляє працівника права при настанні страхового випадку в період з дня укладення до анулювання отримати страхове забезпечення.

Розірвання трудової угоди означає, що він визнається неіснуючим і не несе для сторін юридичних наслідків.

Поняття «не приступив до виконання посадових обов’язків» включає в себе не тільки ситуації, коли працівник не вийшов на роботу, але і ті, в яких він з якихось причин не приступив до їх виконання. При цьому необхідно розуміти, що в цьому разі анулювання трудового угоди є правом, але не обов’язком наймача, який з огляду на певні обставини справи, може і не вдатися до розірвання контракту.

Невиконання працівником його прямих обов’язків в день, коли письмовий трудовий договір вступає в силу, може бути зафіксований шляхом оформлення відповідного акта, на підставі якого видається наказ керівника про розірвання документа. Це розпорядження скасовує дію раніше виданого наказу про прийом на роботу нового співробітника. Одним словом, анулювання трудового угоди означає, що документ не був укладений.