Період вступу в силу трудової угоди
Отже, коли набирає силу трудовий договір з працівником? Знання термінів вступу угоди в силу допоможе здобувачеві захиститися від недобросовісних наймачів. У відповідності зі статтею 68 Трудового кодексу підписаний двома сторонами документ володіє юридичною силою і підтверджує факт працевлаштування.
Законодавством передбачені наступні терміни:
Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання. Це єдине для всіх припис, але можливі винятки, прописані в окремих актах і законах. Застосовуються вони в окремих випадках, які ми розглянемо нижче.
Трудовий договір набирає чинності з дня фактичного виходу на роботу. За наказом уповноваженої особи або керівника дільниці дозволяється вихід на роботу нового працівника навіть при некоректно оформленому угоді. У цій ситуації згідно ст. 67 ТК РФ наймачеві надається три календарні дні правильного оформлення документа.
Не знаєте, коли набирає силу трудовий договір? У призначений день, зазначений у тексті документа. Учасники контракту мають право домовитися про день виходу на роботу, який буде відрізнятися від дати підписання. У цій ситуації намічається конкретний день початку виконання трудових обов’язків, з фіксацією числа, місяця і року. Таке нововведення було введено не так давно, але надає сторонам можливість співпрацювати на більш гнучких умовах. На практиці така необхідність виникає у двох випадках – для нетривалої/періодичної роботи (якщо наймач має намір співпрацювати з працівником і оформляє серію договорів), для роботи в майбутньому часі, щоб у претендента була впевненість, що коли звільнитися вакантна ставка в штатному розкладі, наприклад, співробітниця вийде в декретну відпустку, його запросять.
Справжній трудовий договір вступає в силу на наступний день, якщо не зазначена конкретна дата виходу на службу. Терміни вступу документа в силу можуть відрізнятися в залежності від домовленостей.
Запам’ятайте: основною умовою є юридично правильно складений договір, підписаний обома сторонами.
