Коли вступає в силу трудовий договір з працівників?

Загальні відомості

Трудовий договір вступає в силу в той момент, коли працівник приступає безпосередньо до виконання своїх зобов’язань. Взаємовідносини між роботодавцем і працівником повинні регулюватися відповідним документом, тому сторони зобов’язані укласти договір. На підставі цього документа наймач зобов’язується надати службовця робоче місце і оплату за виконання трудових зобов’язань. Підлеглий, у свою чергу, гарантує її виконання, а також дотримання всіх передбачених у компанії дисциплінарних правил.

Оскільки трудова угода є офіційним документом, то в ньому обов’язково мають бути прописані терміни дії. Вступ в силу трудової угоди – це момент, коли службовець зобов’язаний приступити до виконання трудових обов’язків, при цьому в документі може бути не вказана дата, але на дійсність документа це ніяк не впливає.

Оформлення угоди

Не знаєте, коли набирає силу трудовий договір з ВКС (висококваліфікованим працівником)? Насамперед, проводиться роботодавцем зустріч з претендентом, за результатами якої його оформляють на вакантну посаду. Приблизно таким чином здійснюється практично будь працевлаштування. Оформлення на роботу починається з формування та підписання трудової угоди, у кожної компанії для цього розроблена спеціальна форма. Важливо розуміти, що перш ніж ставити свій підпис у договорі, майбутньому співробітнику слід уважно прочитати умови. Для створення документа здобувачеві потрібно надати наступний пакет документації:

Перелічені документи є основними, без цих даних оформити контракт не вийде. Крім них, майбутній роботодавець вправі вимагати додаткові документи:

Після того, як будуть вивчені всі документи, і оформлений трудовий договір, керівник підписує Наказ про прийом на роботу нового працівника. Цей документ видається на кожного працівника в індивідуальному порядку за затвердженою формою Т-1. Документ має бути надано працівникові для ознайомлення протягом декількох днів з моменту видання.

Важливо! Якщо працівник приступив до виконання посадових обов’язків, а угода не була підписана, наймач не має права його не оформляти зовсім. Якщо організація не збирається цього робити, то у працівника є право відстоювати власні інтереси в суді.