Початок правових взаємин
Для учасників трудового договору набуття чинності документа позначає виникнення правових відносин. Як це проявляється?
Взаємовідносини сторін, що виникли на підставі трудової угоди, можуть бути перервані тільки відповідно до тієї процедури, яка заздалегідь була їм передбачена.
Оформлення відносин між учасниками здійснюється у затвердженому порядку. Співробітник вивчає локально-нормативну документацію, підписує Наказ про прийом на роботу і особисту картку за формою Т-2. Уповноважена особа вносить відповідну запис в наявну трудову книжку або оформляє нову при необхідності.
Посада співробітника, з яким був підписаний контракт, перестає бути вакантною, а в штатну розстановку вносяться зміни.
Після того як трудовий договір вступає в силу, наймач може направити працівника на стажування або курси підвищення кваліфікації.
З дня дії угоди починається накопичення трудового стажу, що йде в розрахунок наступного відпустки у цього роботодавця.
Працівник при настанні страхового випадку може розраховувати на виплату допомоги, а наймач, який зі своєї сторони, починає робити перерахування в Пенсійний фонд.
Якщо дні вступу в силу угоди і фактичного виходу на роботи відрізняються, то правові відносини ініціюються лише тоді, коли працівник фактично приступив до виконання своїх прямих обов’язків.
Слід зазначити, що після укладення письмового договору, правові обов’язки з’являються не тільки учасників, але й у третіх осіб. Створені умови праці на підприємстві повинні бути комфортними для здійснення якісної роботи.
