Коли вступає в силу трудовий договір з працівників?

Віктор Кузьмін
1 minute

Виняткові випадки

Отже, на підставі інформації, викладеної вище, виходить, що якщо в документі не прописано, коли набирає силу трудовий договір, то він набуває юридичну силу з моменту початку виконання посадових зобов’язань. Ця ж правило діє тоді, коли домовленість не була оформлена в письмовому вигляді, але працівник уже приступив до роботи. На практиці такі ситуації зустрічаються досить часто, підлеглі починають працювати в надії на швидке оформлення, але в цьому випадку слід обов’язково пам’ятати деякі правила:

  • Залучати працівника до виконання реальної діяльності має право лише уповноважена особа.
  • Трудова угода в письмовій формі повинна бути оформлена не пізніше трьох днів з моменту виходу працівника на роботу.

    • Повноваження посадової особи неодмінно повинні бути підтверджені. Іншими словами, у компанії повинен бути оформлений локальний акт за підписом керівника/власника, де сказано, що той чи інший працівник наділений відповідними повноваженнями.

    Справа в тому, що якщо новий працівник був допущений по усній домовленості до виконання посадових обов’язків, наприклад, помічником керівника, без відповідних прав, то працівник не зможе довести факт працевлаштування, а відповідно не отримає зарплату за відпрацьовані дні.

    1 2 3 4 5 6 7 8