Коли вступає в силу трудовий договір з працівників?

Розірвання трудової угоди

У процесі укладення договору сторонами обумовлюються терміни виходу співробітника на роботу. Якщо ж він не приступив до виконання своїх обов’язків у перший день, тобто тоді коли трудовий договір вступає в законну силу, то керівник має право анулювати угоду в односторонньому порядку, причому встановлювати причини йому необов’язково. Але чи існують конкретні терміни, в які можна законно розірвати набув чинності договір?

Отже, як сказано вище, угоду може бути розірвано, якщо працівник не приступив до роботи в перший день. Анульований контракт вважається неукладеним. Але розірвання договору не позбавляє працівника права при настанні страхового випадку в період з дня укладення до анулювання отримати страхове забезпечення.

Розірвання трудової угоди означає, що він визнається неіснуючим і не несе для сторін юридичних наслідків.

Поняття «не приступив до виконання посадових обов’язків» включає в себе не тільки ситуації, коли працівник не вийшов на роботу, але і ті, в яких він з якихось причин не приступив до їх виконання. При цьому необхідно розуміти, що в цьому разі анулювання трудового угоди є правом, але не обов’язком наймача, який з огляду на певні обставини справи, може і не вдатися до розірвання контракту.

Невиконання працівником його прямих обов’язків в день, коли письмовий трудовий договір вступає в силу, може бути зафіксований шляхом оформлення відповідного акта, на підставі якого видається наказ керівника про розірвання документа. Це розпорядження скасовує дію раніше виданого наказу про прийом на роботу нового співробітника. Одним словом, анулювання трудового угоди означає, що документ не був укладений.