Колективний договір обовязковий чи немає на підприємстві?
А якщо ні?
Отже, вище вже не раз було сказано, що укладення колективного договору не є обов’язковим заходом у компанії. Але що робити, якщо такий укладено не було? Як регулюються відносини між працівниками і роботодавцем?
Все дуже просто. При відсутності КД необхідно слідувати тим правилам і нормам, які описані в Трудовому кодексі. У той же час в тому випадку, коли вам намагаються загрожувати закладом справи на керівника підприємства з причини відсутності колективного договору, пам’ятайте, що такі вимоги є незаконними, відповідальності за відсутність цієї угоди за законом немає.
Втім, якщо профспілка направила пропозицію укласти КД, то тут ситуація змінюється корінним чином. Не можна знехтувати бажанням співробітників і активністю їх представників. Якщо керівник без реальних підстав ухиляється від укладення КД, йому доведеться відповісти за законом.
Не чекайте біля моря погоди
У більшості випадків пропозиція укласти трудовий договір надходить саме від працівників компанії. А ось кінцевий документ в рівній мірі вигідний як роботодавцю, так і всьому персоналу фірми. Так чи варто чекати чи можна проявити ініціативу з боку управлінських кадрів?
Якщо керівник компанії зацікавлений в цьому, він також може ініціювати процес укладення колективного трудового договору. Але пам’ятайте: якщо працівники абсолютно не зацікавлені в угоді і відмовляються створити представницький орган, який би демонстрував їх інтереси і брав участь у переговорах, їх не можна змусити це зробити, і тоді справа піде прахом. Запобігти цьому можна, провівши збори всього персоналу і роз’яснивши вигоди, які люди отримають, якщо буде діяти колективний трудовий договір.
У той же час пам’ятайте, що дуже складно прийняти КД, якщо в компанії є кілька профспілкових організацій. Також непроста ситуація складається, коли таке об’єднання одне, але в нього не входять всі співробітники. Намагайтеся уникати ситуації, коли у керівника немає грошей на всі ті додаткові виплати, які належать за КД. Для попередження такої ситуації потрібно чітко прописати порядок їх фінансування.
