Колективний договір обовязковий чи немає на підприємстві?

Як укласти?

Щоб договір був оформлений правильно, враховував інтереси всіх осіб, кого він стосується, була розроблена спеціальна процедура. Спершу проводять переговори між представниками роботодавця і власне трудівниками. При цьому особи намагаються внести ясність: які умови вони просувають? Їх завдання – домогтися такого варіанту, який в рівній мірі влаштує обидві сторони.

Складається протокол, в якому зазначаються всі розбіжності, а також враховується, яка з версій кому належить. Якщо розбіжностей не виникло, в такому протоколі потреби немає.

Не плутаємо поняття

А трудовий колективний договір для ТОВ обов’язковий чи ні? Таке питання часто можна чути, і з нього випливає, що багато підприємців плутають два абсолютно різних поняття:

• трудовий договір;
• трудовий колективний договір.

Якщо перший повинен укладатися з конкретною людиною у обов’язковому порядку, то другий формується за бажанням та за наявності відповідної ініціативи.

Чому прийнято вважати, ніби колективний договір обов’язковий в організації? Багато в чому саме з-за плутанини понять та недостатньої юридичної обізнаності керівників і працівників.