Колективний договір обовязковий чи немає на підприємстві?

Продуктивність робочого процесу

Дивно, але факт: навіть якщо кадровики знають про те, обов’язковий колективний договір в організації, найчастіше вони все одно не розуміють вигод, які дає цей документ. А адже саме цей локальний нормативний акт дозволяє нормалізувати продуктивність праці на підприємстві. Відбувається це через переваги, які отримують обидві сторони при укладенні угоди.

Ключові позитивні аспекти:

• наявність додаткових гарантій, компенсацій, преференцій, що мотивують працівників трудитися;
• наявність договору створює позитивний образ фірми;
• скорочення кадрового документообігу, так як досить укласти додаткову угоду з працівником при прийомі на роботу;
• мінімізація конфліктних ситуацій, ймовірність страйків, оскільки всі аспекти робочого процесу були обговорені на момент укладення договору.

Отже, колективний договір обов’язковий чи ні? Ні, але вигідний.

А що з податками?

Додаткові вигоди колективний трудовий договір дає і з точки зору виплат податків. Про це розповідає 255-я стаття діючого в нашій державі Податкового кодексу.

Згідно з цим правовим актом фірма, якщо її працівники і керівництво уклали КД, може зарахувати до витрат компенсації, премії та інші виплати працівникам, які враховані в договорі.