Колективний договір обовязковий чи немає на підприємстві?

Як це працює

Колективний трудовий договір, як тільки вдалося укласти це локальне правове угоду, відразу ж поширюється на кожного без винятку працівника, що значиться в організації. В рівній мірі він застосовний до тих, хто прийняв активну участь при виборі представників, і до тих, хто був у той момент аморфний. КД буде діяти і в майбутньому на кожного працівника, прийнятого на роботу.

За законодавством нашої країни немає такого нормативу, який би говорив про необхідність колективного договору. Цей документ укладати не обов’язково. З іншого боку, ряд норм Трудового кодексу кажуть, що деякі питання можна вирішити саме за рахунок КД і ніяк інакше.

Тільки колективний договір може нормалізувати наступні аспекти:

• зміна тривалості робочого дня, якщо для цього умови шкідливі, небезпечні;
• графік змін;
• зменшення тривалості робочого часу вночі;
• надання додаткових приводів відпусток, коли не зберігається заробітна плата;
• застосування способів нормування праці, що визначаються в компанії індивідуально.

Зовсім недавно, в 2012 році, було прийнято нову постанову. Згідно з цим правовим актом, роботодавець не вправі відмовитися укладати колективний договір, якщо з тим чи іншим нормам ТК йому належить вирішити питання із числа описаних вище, тобто не розглядаються в інших документах.