Колективний договір обовязковий чи немає на підприємстві?

Як почати процес?

Якщо на підприємстві є профспілка, все дуже просто. Його працівники точно знають, колективний договір обов’язковий чи ні, розбираються, з чого почати його укладення і як підійти до керівника, щоб організувати коректне і результативне обговорення умов. А ось якщо профспілки немає, але серед персоналу знайшлися активісти, які готові взяти на себе це питання? Як вчинити в цьому випадку?

В першу чергу вам треба розповісти керівника та кадрової службі про те, колективний договір обов’язковий чи ні, після чого запропонувати укласти цю угоду. Вибирається представник працівників, а в деяких випадках навіть створюється спеціальний представницький орган. Для його формування збирають всіх співробітників фірми і проводять таємне голосування.

Чинний Трудовий кодекс не містить ніяких умов до вибору представників з числа працівників фірми. Тим не менше фахівці рекомендують приймати рішення на користь того чи іншого особи, якщо на зборах брало участь не менше половини всього штату фірми і хоча б половина присутніх проголосувала на користь одного кандидата. Саме такі вимоги пред’являються до наради, в ході яких приймається рішення про початок страйку, тому справедливо припустити, що в ситуації обговорення КД вони доречні.