Колективний договір обовязковий чи немає на підприємстві?

Так що ж потрібно?

Звернемося до Трудового кодексу, чинного на нинішній момент в Росії, зокрема до статті № 41, оскільки укладається колективний договір. Обов’язкові умови, прописують у документі:

• оплати праці, компенсацій – як виплачувати і індексувати;
• навчання;
• відпочинку;
• роботи;
• пільг, преференцій;
• харчування;
• відмови від страйків;
• інші за потреби.

Про гроші

Обов’язково укладати колективний договір? Немає. Але вигоди від цього будуть визначені. Зокрема, це стосується фінансового аспекту.

Те, як багато треба платити конкретного працівника, необхідно зафіксувати в укладеному з ним особисто трудовому договорі. Цей документ складається в обов’язковому порядку для кожної людини при прийомі його на роботу. Але він містить тільки те, що застосовно до цієї людини індивідуально.

При наявності загальних умов, що застосовуються до всіх працівників на підприємстві та стосуються оплати праці, такі розумно фіксувати в колективному договорі. Обов’язковий колективний договір в організації? Немає. Чи корисний? Так.

В локальному акті записано, що, кому і як належить і годиться, на що можна розраховувати і чого можна чекати, а коли вже можна йти страйкувати, тому що права порушуються. При цьому колективний трудовий договір повинен відповідати впровадженим Трудовим кодексом нормативам.