Колективний договір обовязковий чи немає на підприємстві?

Важливі особливості

Укладення колективного договору обов’язково – це неправильне міркування. В той же час це бажана міра, що дозволяє поліпшити атмосферу в колективі, що дає певні вигоди всім учасникам. Якщо немає бажання укладати такий договір на всю компанію, можна ввести колективний трудовий договір у філії або іншій частині фірми.

В останні роки в нашій країні колективний договір укладається нечасто. Зазвичай на себе беруть досить великі підприємства. Як правило, відповідь на питання про те, чи є колективний договір обов’язковим, точно знає профспілка компанії: ні, не є, але зробити цю папір слід. Саме профспілки в більшості випадків просувають такі договори, оскільки піклуються про вигоду співробітників. А ось що стосується індивідуальних підприємців, то тут практика укладання колективних трудових договорів прагне до нуля.

А що всередині?

Отже, ми з’ясували, обов’язковий колективний договір для ТОВ, і прийшли до висновку, що немає, такий документ не вимагається, хоча і можливо його складання. Але що писати всередині, якщо було вирішено все-таки впровадити його на своєму підприємстві?

За законом не можна сказати, ніби колективний договір є обов’язковим, але зате є вимоги до того, яким він має бути, якщо вже його вирішили укласти. Поки що не розроблено конкретної точної структури і змісту, тому юристи кожної окремої компанії вирішують це питання самостійно. Прийнято вважати, що в конкретному випадку працівники і керівник добре знають специфіку робочого місця, саме на базі якої і вибирають умови, що вписуються в локальний нормативний акт.