Класифікація бізнес-процесів. Поняття і види бізнес-процесів

Керуючі процеси

Входом в керуючі процеси частіше всього є дані внутрішніх та зовнішніх звітів. Для них є своя власна класифікація бізнес-процесів. Їх можна розділити на дві великі групи:

  • Стратегічні процеси, спрямовані на розвиток компанії, її конкурентоспроможність та поточну діяльність.
  • Суто управлінські, спрямовані на управління діяльністю компанії.

Керуючі процеси – єдиний вид процесів, до яких можна застосувати типову структуру. Модель процесу одна і та ж, а об’єкти управління – різні: це може бути управління персоналом, управління фінансами, управління плануванням і т. д. Що ж стосується типової моделі керуючих бізнес-процесів, то вона наступна:

  • Планування – збір і аналіз інформації, розробка плану дій.
  • Комунікації – роз’яснення, мотивація та підтримка працівників перед початком роботи.
  • Реалізація плану дій.
  • Моніторинг роботи згідно з термінами та пунктами плану.
  • Контроль – порівняння і аналіз виконаних дій з планом.
  • Коригування плану подальших дій, оцінка результатів.

Навіщо город городити, або Суть процесного управління

Навіщо описувати те, що і так всі добре знають? Це питання в поєднанні з важким зітханням найчастіше звучить у відділах початку реалізації процесного підходу. Вигоди і аргументи за впровадження процесного менеджменту відомі і вельми відчутні. Бізнес-процеси потрібно описувати, аналізувати та оптимізувати для:

  • Ефективного вивчення і постійного поліпшення бізнесу (керівництвом в тому числі).
  • Наочності, яка допоможе детально зрозуміти всі види робіт людей з боку.
  • Мінімізації офісних «воєн» між департаментами, так як можна прописати і узгодити всі «стикові» ділянки горизонтальних процесів.
  • Чіткості, зрозумілості та видимості реальних робочих процесів для всіх співробітників. З прописаними бізнес-процесами неможливо «пустити пил в очі» ні начальству, ні аудиторів, ні колегам.
  • Зниження залежності компанії від особистої компетентності співробітників, особливо зіркових. В стандартизованих процесах немає імен, там є тільки назви позицій і приписувані дії.
  • Для тиражування процесів у філіях.
  • Впровадження та підтримка процесного підходу набагато простіше, ніж це здається багатьом працівникам і керівникам компаній. Такий стереотип формується, на жаль, завдяки чималій кількості людей на ринку, які іменують себе консультантами, які на ділі – «процесні шарлатани» з гіпертрофованою діагностикою труднощів і помилок на шляху до процесів.

    Найкращим варіантом реалізації процесного менеджменту є робота власними силами. Головне – вірити у свої сили і працювати вдумливо і не поспішаючи, в таких речах швидкість не обов’язкова.