Індексація заробітної плати: порядок, розрахунок. Положення про індексацію заробітної плати
Індексація: досвід Білорусі
Як йдуть справи з індексацією зарплати в сусідній державі – Республіці Білорусь? Економіка цієї країни вибудувана дещо за іншими принципами, ніж російська. У ній дуже велика значущість держави. Регулювання економічних процесів у Білорусі здійснюється за допомогою набагато більшого, як відзначають експерти, втручання влади, ніж у Росії. Чи означає це, що індексація заробітної плати в РБ відбувається згідно з особливим механізмів? Не схожим на ті, що прийняті у нас?
Юристи зазначають: незважаючи на різницю в ступені втручання держави в національну економіку Росії і Білорусі, підходи до питань індексування зарплати досить схожі. Справа в тому, що обов’язковою коригуванню в РБ підлягають лише ті грошові доходи, які виплачуються громадянам. Білоруські бізнеси, у відповідності з приписами національних законів, не зобов’язані індексувати зарплату найманим працівникам.
Як відбувається коригування трудових компенсацій у бюджетних учрежедниях РБ? За основу береться рівень прожиткового мінімуму, помноженого в два рази.
Тобто, якщо зарплата працівника досягає 100 % від величини, про яку йде мова, то вона не підлягає індексації.
При цьому, якщо людина працює за сумісництвом, то коригування його зарплати на другому місці йде з урахуванням цифр на першому. Сума доходу і там і там не повинна перевищувати норматив індексації, який встановлено національним законодавством.
Виплата скоригованої зарплати здійснюється з місяця, що йде за тим, коли актуалізувалися відповідні умови для зміни розміру трудових компенсацій. Як часто проводиться індексація?
Згідно з коментарями білоруських юристів, основна умова для чергового перегляду цифр щодо коригування зарплати – зростання споживчих цін на 5% відносно місяці, коли була проведена попередня індексація. У свою чергу, показники по інфляції беруться на основі розрахунків Національного статистичного комітету.
З приватними компаніями, як ми вже сказали вище, все дещо складніше. Деякі експерти вважають, що навіть у РФ закон в цьому відношенні більш соціально орієнтований – індексувати зарплату найманих працівників російські бізнеси повинні в будь-якому випадку. І вони, в принципі, роблять це в більш або менш адекватного співвіднесення з інфляцією.
В Білорусі ж встановлена норма – зарплата з позабюджетних джерел не підлягає обов’язковій індексації. Правда, в законах РБ все ж зазначено – відшкодування інфляційних витрат щодо трудових компенсацій здійснюється компаніями-роботодавцями згідно з локальними джерелами права. Це можуть бути колективні договори та інші угоди. Однак, як зазначають білоруські юристи, якщо на підприємстві подібного роду внутрішньокорпоративних актів немає, то підстави для індексації зарплати також відсутні.
У той же час, як вважають деякі експерти, з урахуванням досить високих темпів інфляції в Республіці Білорусь, більшість роботодавців все ж коригують трудові компенсації найманим працівникам. При цьому розмір індексації заробітної плати, як правило, порівнюється із зростанням цін.
