Індексація заробітної плати: порядок, розрахунок. Положення про індексацію заробітної плати

Індексація і формальності

Незважаючи на те що суворих законодавчих приписів в аспекті документального оформлення механізмів індексації зарплати для приватних структур ні, експерти рекомендують фірмам користуватися рядом типових локальних нормативних актів. Таких як, наприклад, Положення про індексацію заробітної плати. Воно може бути, наприклад, документом, який доповнює стандартний трудовий договір. Якщо раптом доведеться мати справу з перевіряючими органами, то факт наявності Положення допоможе компанії показати свою прихильність нормам правової культури.

В документі, про який йде мова, експерти рекомендують все ж зафіксувати моменти, що відображають залежність внутрішньокорпоративних процедур індексації до офіційними даними по інфляції. Наприклад, відобразити, що збільшення окладів та премій відбувається щорічно пропорційно зростанню споживчих цін згідно з щорічним (або, скажімо, щоквартальним) звітів Росстату.

Підписався – виконуй

Як ми вже визначили, російський роботодавець зобов’язаний індексувати зарплату співробітників. Разом з тим, відповідні коефіцієнти він має право розставляти сам, не беручи, зокрема, до уваги рівень інфляції. Однак, якщо роботодавець одного разу прийняв нового співробітника і підписав з ним договори, за якими проводиться, скажімо, щорічна індексація заробітної плати, то він, як відзначають експерти, не вправі відмовитися від виконання відповідних зобов’язань.