Індексація заробітної плати: порядок, розрахунок. Положення про індексацію заробітної плати

Індексація зарплати – найважливіша умова лояльності співробітників. Інфляційні процеси – фактор, який, безсумнівно, ускладнює розвиток бізнесів і національної економіки в цілому. Однак, якщо ціни зростають, то ще важче доводиться людям, для яких головним джерелом доходу є трудові компенсації.

Яким чином індексацію зарплати регулює російське законодавство? Які види компаній-роботодавців зобов’язані відповідним чином збільшувати трудові компенсації? Можна сказати, що в Росії індексація заробітної плати – зразок коректного втручання держави в соціально-економічні процеси? В яких темпах повинні збільшуватися виплати?

Зарплата: номінальна і реальна

Зарплата, яку отримують наймані працівники, має як мінімум два основних критерії виміру.

Перший – це її номінальне значення у валюті країни, де вона виплачується.

У Росії це, ясна річ, рублі. Другий ключовий критерій виміру зарплати – її купівельна спроможність.

Тобто якийсь індекс, що відображає обсяг тих чи інших матеріальних продуктів або послуг, що можна на неї придбати.

Таким чином, зарплата є номінальна і реальна. У числі додаткових критеріїв її вимірювання може бути, наприклад, вираз, який обчислюється за курсом певної валюти. Тобто зарплата, в принципі, може залишатися з плином часу незмінною з точки зору номінального і реального вираження, але втрачати в ціні (або, навпаки, збільшуватися), якщо її вимірювати величину, скажімо, у доларах або євро.