Індексація заробітної плати: порядок, розрахунок. Положення про індексацію заробітної плати

Індексація чинності договору

Цілком можливо, що коригування зарплати буде відбуватися не тільки в силу закону та інфляційних процесів, але також через відповідних пунктів трудового договору, укладеного між роботодавцем і найманим співробітником. Такі форми взаємодії досить поширені в РФ.

У російської практиці зустрічаються так звані галузеві угоди, в яких викладається порядок індексації заробітної плати, прийнятий в середовищі підприємств певного сегмента ринку. У договорах, які укладаються між роботодавцями і найманими працівниками приватних компаній, до речі, далеко не завжди фігурує такий орієнтир коригування рівня зарплати, як інфляція.

Індексація або підвищення зарплати?

Деякі роботодавці ототожнюють індексацію і звичайне підвищення зарплати (порівнянно трудового стажу, наприклад). На думку ряду юристів, така політика не цілком вірна. Справа в тому, що є різного роду підзаконні нормативні акти (а також судова практика), згідно з якими роботодавцю слід, підписуючи трудові договори з найманими працівниками, розмежовувати механізми індексації, обумовлені зниженням купівельної спроможності зарплати, і збільшення заробітку, чинником якого може бути вислуга років та інші досягнення.

Який же головний критерій, який розмежовує такі поняття, як “індексація” і “збільшення” зарплати? Експерти вважають, що він полягає в наступному. Якщо у формулюваннях договорів є пункти про залежність рівня компенсацій від трудових функцій або терміни перебування людини на поточній посаді, то мова йде саме про підвищення зарплати. Якщо ж таких умов в документі не закладено, значить, мова йде про повноцінної індексації.