Індексація заробітної плати: порядок, розрахунок. Положення про індексацію заробітної плати
Сутність індексації
Індексація заробітної плати – процес, покликаний максимально зрівнювати номінальну величину трудових компенсацій та їх реальну купівельну спроможність (а в деяких випадках – також і коливання, пов’язані з валютним курсом).
Тобто заробіток, за фактом зміни цін (або, якщо це має значення, купівельної спроможності національної грошової одиниці), множиться на якийсь індексуючі коефіцієнт. Основним орієнтиром для нього в Росії, як і в багатьох інших країнах світу, виступає рівень інфляції, який, в принципі, відображає усереднені зміни в цінах за товари і послуги.
У РФ, як правило, практикується щорічна індексація заробітної плати. Тобто виходячи з річного показника інфляції (і можливих прогнозованих її значень). Але, як зазначають деякі юристи, в російських законах немає положень, які б прямо забороняли компаніям-роботодавцям індексувати зарплату з будь-якою частотою. Тому в ряді організацій практикується і щоквартальна і, в деяких випадках, щомісячна коригування розміру трудових компенсацій.
Індексація заробітної плати буває двох основних видів: перспективна і ретроспективна. У першому випадку роботодавець, виходячи з власної методології прогнозування інфляції та інших факторів, що впливають на купівельну спроможність трудових компенсацій своїх співробітників, підвищує зарплату у випереджувальному порядку. При ретроспективній індексації здійснюється збільшення “получки” у відповідності з фактичним зростанням цін.
Є також щорічна індексація мінімальної заробітної плати. Здійснюється вона, як правило, на рівні федеральних органів влади. МРОТ, навіть при досить невеликій величині (у Росії він приблизно в 5 разів менше середньої зарплати), може бути значущим орієнтиром для обчислення трудових компенсацій у багатьох сферах економіки.
В тому, щоб величина зарплати була адекватною інфляції, зацікавлена насамперед держава. Насамперед тому, щоб громадяни забезпечували себе самі (а не чекали соціальної допомоги). Тому в багатьох країнах вищі органи влади стимулюють підприємства індексувати зарплату співробітників. В Росії це теж практикується.
