Хедхантинг – це що таке? Приклади застосування

Подальше консультування

І навіть після підписання трудової угоди кадрове агентство не припиняє контактів з організацією-замовником. В даному випадку консультант потрібен для вирішення проблем і конфліктів, які неминуче виникають на початковому етапі роботи. Строк такого супроводу становить від 6 місяців до 1 року.

Плюси і мінуси методу

Основні переваги хедхантингу полягають у тому, що відбір кадровими агентствами персоналу проводиться на профільному ринку, серед співробітників конкуруючих фірм. При використанні інших методів можна пропустити велику кількість висококваліфікованих вже працевлаштованих фахівців.

Плюсом хедхантингу є і конфіденційність намірів. Адже в разі прямого пошуку менеджерам вищої ланки надається можливість вивчення пропозиції консультантів без ризику втрати нинішнього місця роботи. При інших способах відбувається відкритий пошук вакантної посади, який здатний спричинити за собою виникнення проблем з керівництвом. При неготовності людини прийняти пропозицію він цілком може повідомити про наявний працівника з подібним професійним досвідом.

Але є в хендхантинге і негативні моменти. Справа в тому, що вибраного в результаті тривалих пошуків кандидата можуть переманити фірми-конкуренти. Щоб уникнути цього неприємного моменту компанії часом платять працівникові за гарантію його тривалої роботи. Крім того, не дуже хороший фахівець може просто підкупити консультанта кадрового агентства, щоб отримати для себе найкраще місце. Але в цілому користь цього методу набагато перевищує його негативні моменти.