Хедхантинг – це що таке? Приклади застосування

Відбір кандидатів

Після узгодження списку можливих кандидатів фахівця агентства належить робота з кожним з них. Для цього хедхантер зв’язується з цими людьми і з’ясовує, наскільки вони зацікавлені у співпраці з іншою компанією. Найскладніше на даному етапі – встановити контакт з кандидатом. Адже, швидше за все, подібні пропозиції йому не надходять один раз в місяць. Для того щоб поговорити з можливим здобувачем, хендхантер використовує кілька прийомів, серед яких найпоширенішим є прямий контакт. Крім того, фахівець кадрового агентства може застосувати свої особисті зв’язки, наявну базу даних і навіть соціальні мережі. Виходячи з результатів бесіди, готується детальний звіт по кожному з знаходяться в списку фахівців.

Співбесіда з представниками фірми-замовника

Для чого потрібен такий детальний звіт хендхантера? Використовуючи його, фахівці замовника відбирають найбільш зацікавили їх фахівців. Після цього з кожним кандидатом організується співбесіду.

Консультант кадрового агентства виступає в цьому випадку посередником. Він допомагає обом сторонам провести підготовку до бесіди і знайти спільну мову. Виходячи з підсумків переговорів, клієнтом визначається кращий спеціаліст, з яким укладається трудовий договір.