Хедхантинг – це що таке? Приклади застосування

Аналіз інформації

Це наступний етап роботи кадрового агентства. На відміну від скринінгу та рекрутингу практика застосування хедхантингу в сучасних умовах доводить те, що прямий пошук кандидата слід проводити при ретельному аналізі ринку. При цьому консультанту важливо використовувати ті дані, які отримані на першому етапі його роботи, тобто при визначенні всіх умов замовлення. Варто мати на увазі, що процес, який передбачає дослідження сегмента ринку, є досить тривалим. При цьому всі дії хедхантера повинні бути спрямовані на проведення аналізу підприємств-конкурентів фірми, а саме:

• вивчення їх фінансового стану;
• встановлення кваліфікаційного рівня потрібних спеціалістів;
• виявлення розмірів заробітної плати та умов роботи;
• складання переліку потенційних кандидатів.

Кожне з перерахованих вище дій вимагатиме від представника кадрового агентства використання великої кількості ресурсів. Це можуть бути досвід, особисті зв’язки і т. д.

В процесі проведеного дослідження фахівцем виявляється список компаній і географічна обмеженість сегмента. Виходячи з аналізу отриманих даних і виявляється підходяща кандидатура. При цьому спочатку список підходящих осіб може бути досить довгим. У ньому повинна міститися інформація про тих потенційних кандидатів, чиї кваліфікаційні дані повністю відповідають вимогам замовлення. Далі проводиться ретельний відбір. У результаті список значно скорочується. Кінцевий варіант підлягає обов’язковому затвердженню клієнтом.