Хедхантинг – це що таке? Приклади застосування

Як відомо, формула успіху будь-якої компанії безпосередньо залежить від підбору кадрів, які зрештою «вирішують все». Питання, що стосуються вибору кваліфікованого персоналу, актуальні в усьому світі. Встають вони і перед вітчизняними компаніями та організаціями. Адже вступ Росії на рейки ринкової економіки породило гострий дефіцит висококваліфікованих фахівців. Це пов’язано з тим, що зростання бізнесу йде досить швидкими темпами, а велика армія персоналу, що володіє значним досвідом роботи, і має хорошу освіту, настільки швидко з’явитися просто не може. Не вирішує проблему і внутріфірмове освіта. Адже багато підприємств бажають отримати необхідного їм спеціаліста «тут і зараз».

Знайти вихід з даної ситуації допоможе хедхантинг – це технологія підбору персоналу, що передбачає цілеспрямований пошук, а також подальше залучення до роботи найбільш перспективних і цінних кадрів.

Визначення поняття

Хедхантинг – це спосіб, що дозволяє здійснити прямий підбір висококваліфікованих фахівців, які володіють певними навичками. Причому в якості вакантних розглядаються посади менеджерів вищої та середньої керівної ланки. Дослівно цей вислів перекладають як «полювання за головами».

Для тих, хто знайомий з цією областю, не секрет, що у попередні роки слово «хедхантинг» – це не що інше, як професійний сленг. Причому воно застосовувалося тільки у вузькому колі фахівців. Отримати більш широке поширення цього поняття допомогли журналісти, часто використовують його у своїх матеріалах, що публікуються в ЗМІ.

Хедхантинг – нехай це не новий, однак мало поширений спосіб, який при цьому є дуже перспективним. Він дозволяє компанії підібрати для себе особливо цінних, так званих штучних фахівців. Причому самі кандидати, як правило, зовсім не перебувають у пошуках нової роботи. Саме тому від фахівців хедхантингу потрібно докласти зусиль, для того щоб зацікавити висококваліфікованого співробітника розглянути їх кадрове пропозицію і змінити наявне місце роботи.