Хедхантинг – це що таке? Приклади застосування
Сфера застосування
Сучасна практика по зовнішньому підбору кандидатів використовують декілька технологій. В їх перелік знаходиться не тільки хедхантинг, але і скринінг, а також рекрутинг. У чому ж відмінність цих способів?
Скринінг використовується для закриття нижчих вакансій. Для підбору кадрів середньої ланки потрібен рекрутинг. Хедхантинг ж є методом, який дозволяє підібрати вузьких спеціалістів, які мають вищу кваліфікацію, а також керівників.
Скринінг – це не що інше, як «поверхневий відбір». Його здійснюють за низкою формальних ознак, серед яких вік і освіта, досвід роботи і пол. Після отримання великої кількості резюме підбір робиться самим замовником. Кадрове агентство при цьому відіграє лише роль постачальника відповідних претендентів.
Під рекрутингом розуміється більш глибокий підбір. При його застосуванні враховується безліч ділових якостей кандидата і його особистісні особливості. Такий підбір здійснює саме рекрутингове агентство, використовуючи власну базу шукачів, сформовану на підставі відгуків на оголошення в ЗМІ. Кінцевий результат роботи буде прямо залежати від досвідченості самого рекрутера, а також від якісного складу шукачів.
Способи хедхантингу є «якісним пошуком». При їх застосуванні враховуються особливості того бізнесу, який веде замовник, а також приймається до уваги його робоче середовище. Хедхантинг розглядає особисті й ділові якості кандидата, діючи прямим шляхом, а не через подання оголошень про вакансії у ЗМІ. Цим він і відрізняється від скринінгу та рекрутингу. Адже для підбору на посаду керівника зовсім не потрібні ті кандидати, які подали своє резюме на відповідні інтернет-портали, або ті, які відгукнулися на відкриту вакансію. Більшість з тих, кого розглядає хедхантинг, є працевлаштованими. Вони отримують високу зарплату і не читають оголошення про прийом на роботу. Саме тому в даному випадку застосовується лише принцип прямого пошуку.
Прикладом тому може служити підбір спеціаліста, який повинен бути стежити за вирубкою лісів при підготовці до зимової Олімпіади 2014 р. в Сочі. До такого кандидата висувалися не тільки вимоги щодо наявності досвіду роботи та володіння професійними знаннями. Даний фахівець повинен був володіти ще й двома іноземними мовами. Для закриття подібної вакансії агентству знадобилося сім місяців. Необхідного фахівця знайшли в іншому регіоні, а його згоду на переїзд було підкріплено наданням особистого тренера з карате, великими бонусами, соцпакетами та ін.
