Доплата за шкідливість: правила розрахунку. Шкідливе виробництво. ФЗ ПРО спеціальну оцінку умов праці
За законодавством Російської Федерації, у кожного громадянина є право на безпечні умови праці. Дані правила передбачають наявність таких умов, в яких працівник може спокійно працювати, не відчуваючи на собі вплив речовин, що негативно впливають на організм людини. Дотримуватися ці умови не завжди представляється можливим, і складається ситуація, коли обстановка навколо працівника не відповідає нормам і відноситься до шкідливою.
У таких випадках працівник має повне право на компенсаційні доплати за шкідливість праці. Даний вид надбавок може мати не тільки матеріальну форму вираження. Кожен випадок розглядається окремо і відбувається призначення виду компенсації, яка може бути і нематеріальної.
Шкідливі умови
Загалом існує чотири основні види робочої обстановки:
Віднести умови до якогось з цих класів можна на підставі норм, встановлених ФЗ «ПРО спеціальну оцінку умов праці». Давайте розберемося, що входить в поняття шкідливих умов праці. Це насамперед ті робочі місця, де вплив на працівника шкідливих речовин вище допустимих показників. Дані речовини поділяються на біологічні, хімічні і фізіологічні. Таким чином, до шкідливих умов відносять:
Цей список далеко не повний і не відображає всі важкі умови праці. Необхідно усвідомлювати, що негативний вплив повинен бути вище встановленого в законі, щоб отримати додаткові виплати.
Визначення умов праці
Для того щоб визнати умови роботи шкідливими, потрібно, щоб особлива атестаційна комісія підтвердила цей факт. Комісія проводить перевірку робочих місць і виявляє можливість негативного впливу на здоров’я працівника. Потім визначається ступінь небезпеки і отримані дані звіряються з прийнятими нормативами. За будь-якими питаннями можна звернутися до ФЗ «ПРО спеціальну оцінку умов праці».
Потім комісія зараховує розглянуте робоче місце до певного класу небезпеки. Визначати час і терміни проведення атестацій має право кожен роботодавець. Однак вона повинна здійснюватися не рідше ніж один раз на п’ять років або при появі нового місця праці.
Ще один спосіб визначити ступінь небезпеки – скориставшись спеціальним переліком шкідливих робіт. Але навіть якщо професія знаходиться у цьому списку, проведення атестації не скасовується. Тому напрошується висновок, що дати статус «шкідливого» робочого місця може лише атестаційна комісія.
Пільги і компенсації
Як правило, в більшості випадків доплата за шкідливість забезпечується надбавкою до заробітної плати. Відсоток за шкідливість вираховується від основної ставки і додається до щомісячного винагороди. Роботодавець може за власним бажанням призначати також додаткові доплати за шкідливість робочого місця. Даний варіант має бути відображено в документах внутрішнього розпорядку організації. Співробітник, який працює в шкідливих умовах, має право також на:
Особливості
Існують деякі нюанси, на які слід звернути особливу увагу. Наприклад, роботодавець повинен дотримуватися обережності при призначенні співробітників на робочі місця з шкідливим впливом. Далеко не кожному працівнику підходить таке призначення, навіть за умови підвищення оплати.
Якщо в організації є вакансії, пов’язані з небезпечними умовами праці, то при прийомі необхідно цікавитися в потенційних працівників станом їх здоров’я. Слід врахувати, що здобувачі іноді приховують обставини свого здоров’я, так як дуже хочуть отримати роботу. З цієї причини потрібно направляти нових співробітників на обов’язковий медичний огляд для обстеження.
Доплата за шкідливість праці призначається тільки тим працівникам, у яких немає серйозних відхилень в стані здоров’я, і працюють в даних умовах на законних підставах. Деяких громадян можна приймати на дані робочі місця тільки з їхньої письмової згоди. Це стосується вагітних жінок, батьків маленьких дітей і неповнолітніх громадян.
Перелік шкідливих робіт має вагомий обсяг.
Обсяг надбавок
Вище згадувалося, що головною компенсацією шкідливих умов праці є збільшення щомісячного грошового винагороди співробітника. У нашій країні встановлено фіксоване значення даного показника, воно становить 4 %. За законом це мінімальне значення для співробітників, які працюють у шкідливих умовах. Роботодавець на свій розсуд може збільшувати цей показник. В його обов’язки входить визначення граничної величини доплати за шкідливість професії.
Роль профспілки
В процесі встановлення розміру надбавки може брати участь профспілковий комітет. Це дозволяє надалі не сумніватися, що інтереси співробітників були враховані і прийнято справедливе рішення з приводу розміру надбавок. Надалі обсяг компенсацій вноситься в нормативні внутрішні документи компанії.
Практика показує, що найвищий відсоток надбавок нараховується в бюджетних установах. Така політика пояснюється тим, що у всіх подібних організаціях існує в обов’язковому порядку профспілка, який і домагається підвищених показників. Комерційні структури подібними питаннями не переймаються і воліють призначати мінімальні значення для компенсаційних виплат за шкідливість.
Розрахунок надбавки
Компенсація за роботу в умовах шкідливого виробництва здійснюється в порядку, встановленому конкретною організацією.
Для того щоб правильно розрахувати розмір надбавки, необхідно знати оклад співробітника. Таким чином, обсяг компенсації залежить від заробітної плати та тарифної ставки.
Наприклад, співробітник працює у гарячому цеху, що відноситься до шкідливих умов праці. Оклад працівника становить 30 тисяч рублів, тобто мінімальна надбавка становитиме 1200 рублів. У разі якщо роботодавець вирішує подвоїти тариф, то доплата в розмірі 2400 рублів відповідно. Однією з особливостей є те, що податки відраховуються з колишньої суми і надбавок не стосуються. Таким чином, щомісячний оклад працівника цеху складатиме 32 400 рублів.
Медогляд
Медичне обстеження є строго обов’язковим не тільки при прийомі на роботу, але і в якості регулярної процедури для вже працюючих співробітників. Це необхідно для того, щоб оцінити профпридатність співробітника для подальшої роботи у шкідливих умовах. Крім того, подібні заходи допоможуть виявити і запобігти розвиток патологій, пов’язаних з професійною діяльністю. Атомна промисловість стоїть на першому місці.
Протипоказання для роботи з шкідливими речовинами визначаються на законодавчому рівні. Деяким співробітникам, крім регулярних обстежень, слід проходити психіатричний огляд. В даній сфері також є обмеження на роботу з шкідливими речовинами. Дана перевірка є добровільною. Але потрібно врахувати, що без довідки від психіатра у роботодавця немає права допускати працівника до деяких видів діяльності. Організація повинна брати на себе всі витрати, які необхідні для проходження медичної комісії та огляду у психіатра.
Засоби індивідуального захисту і харчування
Крім компенсацій за шкідливість, працівники в несприятливих умовах праці повинні бути забезпечені необхідними засобами індивідуального захисту. Вони повинні видаватися роботодавцем. Їх зберігання, ремонт і очищення також проводяться за рахунок роботодавця. Однак є й обмеження на надання таких коштів. За бажанням роботодавець може збільшити обсяг захисних засобів. В деяких випадках засоби захисту купуються співробітником, проте всі витрати повинні бути відшкодовані з каси компанії. Такі придбання увійдуть до складу витратою матеріального плану.
Крім цього, працівникам повинні видаватися безоплатно деякі продукти. Найчастіше це молоко або молочні продукти. Працівник може письмово відмовитися від отримання продовольчих продуктів. В цьому випадку він буде отримувати додаткову грошову надбавку. Однак даний пункт повинен бути прописаний в договорі.
Є також список чинників шкідливого виробництва, при наявності яких необхідно вживати молоко і молочні продукти. Для роботодавця вигідним є варіант грошової компенсації, так як для вживання молока необхідно окреме приміщення. Це передбачено санітарно-гігієнічними вимогами. Посади та професії, яким належить спеціальне харчування, прописані в законі.
Додаткові дні відпустки
Вище було сказано, що працівникам, які перебувають у шкідливих умовах праці, передбачені додаткові дні відпустки. Як правило, вони складають сім днів, оплачуваних роботодавцем. У районах, що належать до Далекої Півночі, дане значення становить 24 додаткових дня. При цьому і попередні сім днів також додаються. Таким чином виходить, що відпустка у працівників Крайньої Півночі, мають шкідливі умови праці, становить у загальній складності укупі з щорічними 28 днями 59 днів. Дана кількість днів знаходить висвітлення в штатному розкладі компанії.
Висновок
Отже, люди, які працюють у шкідливих для здоров’я умовах, наприклад, в атомній промисловості, мають певні переваги перед рядовими співробітниками. Їм належить досить багато пільг і компенсацій, причому не тільки грошових. Крім мінімальної надбавки, співробітник може отримувати додаткову компенсацію на розсуд роботодавця.
Проте для віднесення посади до шкідливої необхідна спеціальна атестація. Для працевлаштування на подібну посаду необхідно пройти особливе медичне обстеження, щоб підтвердити гарний стан здоров’я, для працівників гірничодобувної промисловості, наприклад. Проте роботодавці зацікавлені в подібних співробітників, тому пропонують не лише завищені коефіцієнти оплати, але і інші пільги. У будь-якому випадку з поняттям і аспектами доплати за шкідливість у Трудовому кодексі можна ознайомитись більш детально.
