Доплата за шкідливість: правила розрахунку. Шкідливе виробництво. ФЗ ПРО спеціальну оцінку умов праці

Обсяг надбавок

Вище згадувалося, що головною компенсацією шкідливих умов праці є збільшення щомісячного грошового винагороди співробітника. У нашій країні встановлено фіксоване значення даного показника, воно становить 4 %. За законом це мінімальне значення для співробітників, які працюють у шкідливих умовах. Роботодавець на свій розсуд може збільшувати цей показник. В його обов’язки входить визначення граничної величини доплати за шкідливість професії.

Роль профспілки

В процесі встановлення розміру надбавки може брати участь профспілковий комітет. Це дозволяє надалі не сумніватися, що інтереси співробітників були враховані і прийнято справедливе рішення з приводу розміру надбавок. Надалі обсяг компенсацій вноситься в нормативні внутрішні документи компанії.

Практика показує, що найвищий відсоток надбавок нараховується в бюджетних установах. Така політика пояснюється тим, що у всіх подібних організаціях існує в обов’язковому порядку профспілка, який і домагається підвищених показників. Комерційні структури подібними питаннями не переймаються і воліють призначати мінімальні значення для компенсаційних виплат за шкідливість.