Доплата за шкідливість: правила розрахунку. Шкідливе виробництво. ФЗ ПРО спеціальну оцінку умов праці

Розрахунок надбавки

Компенсація за роботу в умовах шкідливого виробництва здійснюється в порядку, встановленому конкретною організацією.

Для того щоб правильно розрахувати розмір надбавки, необхідно знати оклад співробітника. Таким чином, обсяг компенсації залежить від заробітної плати та тарифної ставки.

Наприклад, співробітник працює у гарячому цеху, що відноситься до шкідливих умов праці. Оклад працівника становить 30 тисяч рублів, тобто мінімальна надбавка становитиме 1200 рублів. У разі якщо роботодавець вирішує подвоїти тариф, то доплата в розмірі 2400 рублів відповідно. Однією з особливостей є те, що податки відраховуються з колишньої суми і надбавок не стосуються. Таким чином, щомісячний оклад працівника цеху складатиме 32 400 рублів.

Медогляд

Медичне обстеження є строго обов’язковим не тільки при прийомі на роботу, але і в якості регулярної процедури для вже працюючих співробітників. Це необхідно для того, щоб оцінити профпридатність співробітника для подальшої роботи у шкідливих умовах. Крім того, подібні заходи допоможуть виявити і запобігти розвиток патологій, пов’язаних з професійною діяльністю. Атомна промисловість стоїть на першому місці.

Протипоказання для роботи з шкідливими речовинами визначаються на законодавчому рівні. Деяким співробітникам, крім регулярних обстежень, слід проходити психіатричний огляд. В даній сфері також є обмеження на роботу з шкідливими речовинами. Дана перевірка є добровільною. Але потрібно врахувати, що без довідки від психіатра у роботодавця немає права допускати працівника до деяких видів діяльності. Організація повинна брати на себе всі витрати, які необхідні для проходження медичної комісії та огляду у психіатра.