Доплата за шкідливість: правила розрахунку. Шкідливе виробництво. ФЗ ПРО спеціальну оцінку умов праці
Визначення умов праці
Для того щоб визнати умови роботи шкідливими, потрібно, щоб особлива атестаційна комісія підтвердила цей факт. Комісія проводить перевірку робочих місць і виявляє можливість негативного впливу на здоров’я працівника. Потім визначається ступінь небезпеки і отримані дані звіряються з прийнятими нормативами. За будь-якими питаннями можна звернутися до ФЗ «ПРО спеціальну оцінку умов праці».
Потім комісія зараховує розглянуте робоче місце до певного класу небезпеки. Визначати час і терміни проведення атестацій має право кожен роботодавець. Однак вона повинна здійснюватися не рідше ніж один раз на п’ять років або при появі нового місця праці.
Ще один спосіб визначити ступінь небезпеки – скориставшись спеціальним переліком шкідливих робіт. Але навіть якщо професія знаходиться у цьому списку, проведення атестації не скасовується. Тому напрошується висновок, що дати статус «шкідливого» робочого місця може лише атестаційна комісія.
Пільги і компенсації
Як правило, в більшості випадків доплата за шкідливість забезпечується надбавкою до заробітної плати. Відсоток за шкідливість вираховується від основної ставки і додається до щомісячного винагороди. Роботодавець може за власним бажанням призначати також додаткові доплати за шкідливість робочого місця. Даний варіант має бути відображено в документах внутрішнього розпорядку організації. Співробітник, який працює в шкідливих умовах, має право також на:
