Доплата за шкідливість: правила розрахунку. Шкідливе виробництво. ФЗ ПРО спеціальну оцінку умов праці

Додаткові дні відпустки

Вище було сказано, що працівникам, які перебувають у шкідливих умовах праці, передбачені додаткові дні відпустки. Як правило, вони складають сім днів, оплачуваних роботодавцем. У районах, що належать до Далекої Півночі, дане значення становить 24 додаткових дня. При цьому і попередні сім днів також додаються. Таким чином виходить, що відпустка у працівників Крайньої Півночі, мають шкідливі умови праці, становить у загальній складності укупі з щорічними 28 днями 59 днів. Дана кількість днів знаходить висвітлення в штатному розкладі компанії.

Висновок

Отже, люди, які працюють у шкідливих для здоров’я умовах, наприклад, в атомній промисловості, мають певні переваги перед рядовими співробітниками. Їм належить досить багато пільг і компенсацій, причому не тільки грошових. Крім мінімальної надбавки, співробітник може отримувати додаткову компенсацію на розсуд роботодавця.

Проте для віднесення посади до шкідливої необхідна спеціальна атестація. Для працевлаштування на подібну посаду необхідно пройти особливе медичне обстеження, щоб підтвердити гарний стан здоров’я, для працівників гірничодобувної промисловості, наприклад. Проте роботодавці зацікавлені в подібних співробітників, тому пропонують не лише завищені коефіцієнти оплати, але і інші пільги. У будь-якому випадку з поняттям і аспектами доплати за шкідливість у Трудовому кодексі можна ознайомитись більш детально.