Документи при звільненні працівника: перелік, вимоги та рекомендації

При порушенні процедури

Спосок документів, що видаються при звільненні, все ще не закінчений. Адже ситуації бувають різними. І в залежності від обставин роботодавець буде видавати ту чи іншу документацію.

Іноді виникають проблеми з передачею тих або інших обов’язкових довідок. Наприклад, підлеглий відмовляється забирати трудову книжку або не звертається за розрахунком. Що робити в цьому випадку?

Будь-які порушення процедури розірвання відносин з підлеглим передбачають:

• складання відповідних актів;
• відправлення повідомлень про необхідність отримання тих чи інших довідок.

Насправді все простіше, ніж здається. Акти про відмову в отриманні тієї або іншої документації в ідеалі підлеглому не видаються. Вони повинні зберігатися у роботодавця в особовій справі працівника. Крім того, в обмін на повідомлення про отримання документів при звільненні начальник повинен отримати відповідні довідки. Вони служать підтвердженням напрямки попереджень звільняється особі.

Угода сторін

Документи при звільненні за власним бажанням ми вже вивчили. У деяких випадках ініціатива розірвання трудового договору виходить від роботодавця. При подібних обставинах пакет мов довідок нічим не відрізняється.

Інакше доведеться готувати документацію, якщо розірвання договору про працевлаштування в компанію розривається за домовленістю сторін. Що відбувається в цьому випадку?

Роботодавець і його підлеглий укладають угоду про звільнення. Відповідний договір може бути виданий звільненому людині. Це нормальне явище.