Документи при звільненні працівника: перелік, вимоги та рекомендації

Загальноприйняті папери

Почнемо з самого простого. Постараємося з’ясувати, які документи повинні видати при звільненні за тих чи інших обставин. Розглянемо негласний обов’язковий перелік документації.

Він складається з таких виписок:

• трудова книжка;
• розрахунковий лист;
• довідка про доходи (за формою 2-ПДФО).

В ідеалі після надання цих документів громадянин зможе спокійно піти з роботи. Але в особовій справі підлеглого зберігається набагато більше різноманітних паперів. Що ще можна вимагати від свого роботодавця? І як бути начальнику, якщо працівник порушує процес звільнення?

Доходи

Іноді громадяни йдуть з роботи, але при цьому їм потрібні довідки про доходи за певний період часу. Наприклад, при зверненнях в банки.

Документи при звільненні працівника включають в себе деякі папери, що видаються за вимогою. Довідки про доходи за певний час сюди включені.

Можна попросити у роботодавця виписки про заробітну плату:

• за останні 3 місяці;
• за 2 роки працевлаштування в компанії.

Все залежить від бажань і потреб громадянина. Запит надсилається в письмовій формі. Зазвичай термін видачі таких довідок становить не більше 3-х робочих днів. В ідеалі роботодавець може підготувати виписки заздалегідь, а потім видати їх підлеглому у день розірвання відносин трудового типу.