Документи при звільненні працівника: перелік, вимоги та рекомендації

Віктор Кузьмін
1 minute

Порядок розірвання угоди

Для початку кілька слів про те, як відбувається звільнення. Цей процес викликає чимало запитань. Особливо у роботодавців. Порушення операції серед працівників майже не зустрічаються. А от начальство може розірвати трудовий договір не з законодавством.

Щоб цього не сталося, розглянемо процес звільнення з роботи за власним бажанням. Документи при звільненні в цьому разі видаються в обов’язковому порядку особисто в руки підлеглому.

Алгоритм дій для розірвання угоди трудового типу виглядає так:

  • Скласти заяву про звільнення. Можна написати від руки.
  • Віддати запит роботодавця (заздалегідь).
  • Підписати заяву. Цей крок здійснюється роботодавцем.
  • Пройти відпрацювання.
  • Підготувати наказ про звільнення. Подібна відповідальність повністю лежить на роботодавцеві.
  • Внести запис про подію в трудову книжку громадянина.
  • В день звільнення ознайомитися з наказом і підписати його.
  • Отримати деякі документи. При звільненні, як ми вже говорили, належить не так багато паперів.
  • Забрати гроші за відпрацьований час.

    • Готово! Після перерахованих кроків працівник буде вважатися звільненим. Але які папери йому повинні видати в обов’язковому порядку? І що віддає роботодавець на вимогу/за порушення встановлених правил розірвання відносин?

    1 2 3 4 5 6 7 8 9