Додаткові умови трудового договору – це що таке?

Віктор Кузьмін
1 minute

Будь-який трудовий договір включає в себе як основні умови, так і додаткові. Зміст і порядок їх включення в угоду визначено трудовим законодавством. Розглянемо детальніше, які додаткові умови трудового договору зустрічаються найчастіше.

Правові основи

Крім того, що угода накладає на його підписантів певні обов’язки і права, у документі також повинні бути прописані умови та інформація, які прирівнюються до юридичних фактів. Це реквізити сторін, відомості про місце укладення угоди і т. п.

Всі умови, згідно з трудовим законодавством, поділяють на суттєві і додаткові. Далі більш докладно зупинимося на основних і додаткових умов укладення трудового договору.

Права та обов’язки сторін

Зазвичай права і обов’язки працівника більш конкретно прописано в посадовій інструкції, але трудовий договір теж містить дані положення. При узгодженні умов трудового договору необхідно враховувати норми ст. 9 ТК РФ. Прикладом узгоджених положень можуть служити:

  • додаткові виплати при звільненні працівника за деякими підставах;
  • можливість переводити зарплату на банківський рахунок;
  • можливість службових відряджень і т. п.

Основні і додаткові умови

Істотними умовами вважаються ті, без яких неможливо оформлення договору і, отже, початок трудової діяльності. До таких умов можна віднести:

  • Місце трудової діяльності. Вказується фактична адреса, по якому працює співробітник.
  • Дата початку трудової діяльності.
  • Час, відведений на відпочинок і робочий процес.
  • Трудові функції працівника. Сюди відносять посаду, кваліфікацію, професію тощо
  • Форма оплати і умови. Сюди ж відноситься інформація про премії, надбавки та доплати.
  • Характер трудової діяльності.
  • Компенсація і гарантії при небезпечних впливах.
  • Соцстрахування.
  • Період дії договору.
  • Інші положення, регульовані трудовим законодавством.

    • А що ж можна віднести до додаткових умов трудового договору? По-перше, дані умови не повинні погіршувати положення працівника в організації. По-друге, доп. умови не є обов’язковими, тобто угоду можна укласти і без них. По-третє, якщо серед таких положень є ті, які суперечать трудовим нормам і обмежують права співробітника, вони будуть визнані недійсними і не підлягають виконанню.

    Отже, додатковим умовами трудового договору є:

  • Наявність випробувального терміну.
  • Нерозголошення працівником комерційної або іншої таємниці організації.
  • Страхування працівника.
  • Поліпшення соціально-побутових умов працівника.
  • Зобов’язання відпрацювання, якщо організація оплатила навчання працівника.
  • Інші положення, що не суперечать трудовому законодавству.

    • Випробувальний термін

    До додаткових умов трудового договору відноситься проходження випробувального терміну. Це найпоширеніше положення документа. Цей пункт включається для того, щоб роботодавець зміг перевірити працівника на відповідність посаді. У разі відсутності такої умови, працівник вважається прийнятим на роботу без випробувального терміну. При цьому, якщо в трудовому договорі умова не зазначено, воно не може включатися в наказ про прийняття на роботу.

    Якщо працівник був допущений до роботи без підписання угоди, то пункт про випробування можна включити в текст договору за умови, що сторони оформили його до початку трудової діяльності в письмовому вигляді.

    Також в трудових нормах вказано: якщо роботодавець пропонує випробувальний термін, а працівник проти, дане умова виключається з трудового договору. На ділі ж відбувається зовсім навпаки: у разі відмови проходити випробування здобувач просто не отримує роботу.

    Але слід пам’ятати, що існують категорії громадян, яким заборонено встановлювати випробування:

    • особа, яка отримала посаду шляхом проходження конкурсу;
    • вагітні співробітниці і жінки, що мають дітей до 1,5 року;
    • особа, яка не досягла повноліття;
    • особа, що вперше надійшов на роботу по спеціальності після закінчення акредитованого закладу;
    • особу, запрошену в порядку переведення від іншого роботодавця;
    • громадянин, який уклав договір на 2 місяці;
    • інші особи, чиї випадки передбачені законом.

    Нерозголошення таємниці

    Як додаткову умову трудового договору вважається нерозголошення певних відомостей, які належать до організації. Це може бути комерційна, військова, лікарська, нотаріальна таємниця, персональні дані тощо

    Якщо працівник порушує запропоноване мовчання, керівник має право застосувати звільнення як дисциплінарне стягнення.

    Слід звернути увагу, що ті особи, які за службовим роботи будуть мати справу з держтаємницею, спочатку повинні оформити допуск до роботи за встановленою формою.

    Із судової практики випливає, що і звільнення з-за розголошення таємниці можна оскаржити. Так, якщо працівник не згоден з причинами звільнення, він може звернутися до суду. Після цього роботодавець повинен буде довести, що та інформація, яку озвучив працівник, що належить до державної, комерційної, службової таємниці або персональних даних стороннього співробітника. Причому ці відомості стали відомі працівнику під час трудової діяльності і він зобов’язався їх не озвучувати, про що повинен свідчити документ, підписаний обома сторонами.

    Також договір може бути розірвано і в зв’язку з закінченням строку допуску до держтаємниці, якщо виконання трудових зобов’язань вимагає даного документа.

    Страхування

    Додаткові умови трудового договору встановлюють і можливість працівника отримати допстрахование: як медичне, так і соціальне.

    Медичне страхування часто використовується керівниками як спосіб утримати в організації висококваліфікованих фахівців. Спочатку керівник визначає перелік та категорії працівників, які в подальшому можуть мати право на таке страхування. Виходить, що при працевлаштуванні здобувач вже має уявлення, на що йому розраховувати в подальшому.

    Керівник має право встановлювати варіанти оплати за полісом. У деяких організаціях практикується відрядна оплата. Наприклад, більшу половину оплачує організація, інше – працівник.

    Ще одним видом допстрахования вважається внески в ПФР (крім тих, що відраховує організація). Згідно законодавчим нормам будь-який громадянин має право відраховувати в Пенсійний фонд у добровільному порядку внески на накопичувальну частину пенсії. Але розмір цих відрахувань, як і внески роботодавця, який повинен бути відображений в розрахункової відомості.

    Згідно ст. 8 ФЗ-56 від 30.04.08 р., керівник може за своїм розсудом виплачувати додаткові внески за тих співробітників, які сплачують на накопичувальну частину пенсії. З цієї нагоди в організації повинен бути виданий наказ або розпорядження.

    Поліпшення умов

    Надання житлової площі також може відноситися до пункту змісту трудового договору. Додаткові умови подібного характеру регламентовані Житловим кодексом. Згідно із законодавством, службове жиле приміщення надається громадянинові, якщо його робота пов’язана:

    • з органами державної влади;
    • органами місцевого самоврядування;
    • унітарним підприємством;
    • держустановою або муніципальним закладом.

    Крім цього, службове житло належить:

    • військовослужбовцям, які проходять службу за контрактом, та їх сім’ям, що знаходяться поруч;
    • співробітникам ОВС, які не мають житла за місцем проходження служби та членам їх сімей;
    • дільничним поліцейським;
    • співробітникам федеральної, державної і цивільної служби, а також працівникам Рослесхоза;
    • медпрацівникам, фармацевтам на час роботи в медустановах держсистеми суб’єктів РФ.

    Крім усього іншого, додаткові умови трудового договору можуть передбачати надання путівок в санаторії та пансіонати.

    Зобов’язання відпрацювати

    Даний пункт може бути включений як при укладенні договору, так і пізніше як додаткову угоду до трудового договору, умови праці при цьому не змінюються. Важливо, щоб навчання співробітника було сплачено організацією. Якщо працівник оплачував навчання за свій рахунок, керівник не має права вимагати від нього відпрацювання.

    Період відпрацювання визначається керівником, до прикладу, в залежності від витрачених коштів. Співробітник, який навчався за рахунок компанії, вважається матеріально відповідальним в частині відшкодування витрат.

    Якщо співробітник зібрався звільнятися до закінчення часу відпрацювання без поважної причини, він зобов’язаний відшкодувати витрачені на навчання кошти. Даний факт зазначений у статті 207 Трудового кодексу.

    Якщо працівник після навчання не приступив до роботи з поважної причини, він звільняється від виплат. Наприклад, співробітник під час навчання хворів, а трудова діяльність на колишній посаді протипоказана за медпоказаннями.

    Зміни

    Змінити можна не тільки істотні умови договору, але і додаткові. Ініціатива змін може виходити як від керівництва, так і від співробітника організації. Важливо, щоб про зміну обидві сторони були своєчасно поінформовані у письмовій формі.

    При зміні додаткових умов трудового договору, як і істотних, за бажанням начальника працівник повинен бути повідомлений за кілька місяців. І тільки після згоди співробітника працювати на нових умовах можна переходити до подальших переговорів та укладення додаткових угод.

    При небажанні працівника змінювати умови договору керівник повинен запропонувати вільні місця в подібних посадах або розірвати трудові відносини.