Додаткові умови трудового договору – це що таке?

Страхування

Додаткові умови трудового договору встановлюють і можливість працівника отримати допстрахование: як медичне, так і соціальне.

Медичне страхування часто використовується керівниками як спосіб утримати в організації висококваліфікованих фахівців. Спочатку керівник визначає перелік та категорії працівників, які в подальшому можуть мати право на таке страхування. Виходить, що при працевлаштуванні здобувач вже має уявлення, на що йому розраховувати в подальшому.

Керівник має право встановлювати варіанти оплати за полісом. У деяких організаціях практикується відрядна оплата. Наприклад, більшу половину оплачує організація, інше – працівник.

Ще одним видом допстрахования вважається внески в ПФР (крім тих, що відраховує організація). Згідно законодавчим нормам будь-який громадянин має право відраховувати в Пенсійний фонд у добровільному порядку внески на накопичувальну частину пенсії. Але розмір цих відрахувань, як і внески роботодавця, який повинен бути відображений в розрахункової відомості.

Згідно ст. 8 ФЗ-56 від 30.04.08 р., керівник може за своїм розсудом виплачувати додаткові внески за тих співробітників, які сплачують на накопичувальну частину пенсії. З цієї нагоди в організації повинен бути виданий наказ або розпорядження.