Додаткові умови трудового договору – це що таке?

Випробувальний термін

До додаткових умов трудового договору відноситься проходження випробувального терміну. Це найпоширеніше положення документа. Цей пункт включається для того, щоб роботодавець зміг перевірити працівника на відповідність посаді. У разі відсутності такої умови, працівник вважається прийнятим на роботу без випробувального терміну. При цьому, якщо в трудовому договорі умова не зазначено, воно не може включатися в наказ про прийняття на роботу.

Якщо працівник був допущений до роботи без підписання угоди, то пункт про випробування можна включити в текст договору за умови, що сторони оформили його до початку трудової діяльності в письмовому вигляді.

Також в трудових нормах вказано: якщо роботодавець пропонує випробувальний термін, а працівник проти, дане умова виключається з трудового договору. На ділі ж відбувається зовсім навпаки: у разі відмови проходити випробування здобувач просто не отримує роботу.

Але слід пам’ятати, що існують категорії громадян, яким заборонено встановлювати випробування:

• особа, яка отримала посаду шляхом проходження конкурсу;
• вагітні співробітниці і жінки, що мають дітей до 1,5 року;
• особа, яка не досягла повноліття;
• особа, що вперше надійшов на роботу по спеціальності після закінчення акредитованого закладу;
• особу, запрошену в порядку переведення від іншого роботодавця;
• громадянин, який уклав договір на 2 місяці;
• інші особи, чиї випадки передбачені законом.