Додаткові умови трудового договору – це що таке?

Поліпшення умов

Надання житлової площі також може відноситися до пункту змісту трудового договору. Додаткові умови подібного характеру регламентовані Житловим кодексом. Згідно із законодавством, службове жиле приміщення надається громадянинові, якщо його робота пов’язана:

• з органами державної влади;
• органами місцевого самоврядування;
• унітарним підприємством;
• держустановою або муніципальним закладом.

Крім цього, службове житло належить:

• військовослужбовцям, які проходять службу за контрактом, та їх сім’ям, що знаходяться поруч;
• співробітникам ОВС, які не мають житла за місцем проходження служби та членам їх сімей;
• дільничним поліцейським;
• співробітникам федеральної, державної і цивільної служби, а також працівникам Рослесхоза;
• медпрацівникам, фармацевтам на час роботи в медустановах держсистеми суб’єктів РФ.

Крім усього іншого, додаткові умови трудового договору можуть передбачати надання путівок в санаторії та пансіонати.

Зобов’язання відпрацювати

Даний пункт може бути включений як при укладенні договору, так і пізніше як додаткову угоду до трудового договору, умови праці при цьому не змінюються. Важливо, щоб навчання співробітника було сплачено організацією. Якщо працівник оплачував навчання за свій рахунок, керівник не має права вимагати від нього відпрацювання.

Період відпрацювання визначається керівником, до прикладу, в залежності від витрачених коштів. Співробітник, який навчався за рахунок компанії, вважається матеріально відповідальним в частині відшкодування витрат.

Якщо співробітник зібрався звільнятися до закінчення часу відпрацювання без поважної причини, він зобов’язаний відшкодувати витрачені на навчання кошти. Даний факт зазначений у статті 207 Трудового кодексу.

Якщо працівник після навчання не приступив до роботи з поважної причини, він звільняється від виплат. Наприклад, співробітник під час навчання хворів, а трудова діяльність на колишній посаді протипоказана за медпоказаннями.