Основні і додаткові умови
Істотними умовами вважаються ті, без яких неможливо оформлення договору і, отже, початок трудової діяльності. До таких умов можна віднести:
Місце трудової діяльності. Вказується фактична адреса, по якому працює співробітник.
Дата початку трудової діяльності.
Час, відведений на відпочинок і робочий процес.
Трудові функції працівника. Сюди відносять посаду, кваліфікацію, професію тощо
Форма оплати і умови. Сюди ж відноситься інформація про премії, надбавки та доплати.
Характер трудової діяльності.
Компенсація і гарантії при небезпечних впливах.
Соцстрахування.
Період дії договору.
Інші положення, регульовані трудовим законодавством.
А що ж можна віднести до додаткових умов трудового договору? По-перше, дані умови не повинні погіршувати положення працівника в організації. По-друге, доп. умови не є обов’язковими, тобто угоду можна укласти і без них. По-третє, якщо серед таких положень є ті, які суперечать трудовим нормам і обмежують права співробітника, вони будуть визнані недійсними і не підлягають виконанню.
Отже, додатковим умовами трудового договору є:
Наявність випробувального терміну.
Нерозголошення працівником комерційної або іншої таємниці організації.
Страхування працівника.
Поліпшення соціально-побутових умов працівника.
Зобов’язання відпрацювання, якщо організація оплатила навчання працівника.
Інші положення, що не суперечать трудовому законодавству.
