Додаткові умови трудового договору – це що таке?
Зміни
Змінити можна не тільки істотні умови договору, але і додаткові. Ініціатива змін може виходити як від керівництва, так і від співробітника організації. Важливо, щоб про зміну обидві сторони були своєчасно поінформовані у письмовій формі.
При зміні додаткових умов трудового договору, як і істотних, за бажанням начальника працівник повинен бути повідомлений за кілька місяців. І тільки після згоди співробітника працювати на нових умовах можна переходити до подальших переговорів та укладення додаткових угод.
При небажанні працівника змінювати умови договору керівник повинен запропонувати вільні місця в подібних посадах або розірвати трудові відносини.
