Додаткові умови трудового договору – це що таке?

Нерозголошення таємниці

Як додаткову умову трудового договору вважається нерозголошення певних відомостей, які належать до організації. Це може бути комерційна, військова, лікарська, нотаріальна таємниця, персональні дані тощо

Якщо працівник порушує запропоноване мовчання, керівник має право застосувати звільнення як дисциплінарне стягнення.

Слід звернути увагу, що ті особи, які за службовим роботи будуть мати справу з держтаємницею, спочатку повинні оформити допуск до роботи за встановленою формою.

Із судової практики випливає, що і звільнення з-за розголошення таємниці можна оскаржити. Так, якщо працівник не згоден з причинами звільнення, він може звернутися до суду. Після цього роботодавець повинен буде довести, що та інформація, яку озвучив працівник, що належить до державної, комерційної, службової таємниці або персональних даних стороннього співробітника. Причому ці відомості стали відомі працівнику під час трудової діяльності і він зобов’язався їх не озвучувати, про що повинен свідчити документ, підписаний обома сторонами.

Також договір може бути розірвано і в зв’язку з закінченням строку допуску до держтаємниці, якщо виконання трудових зобов’язань вимагає даного документа.