Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні? Права вагітної жінки

Кілька слів на закінчення

Дана стаття ознайомила нас з сучасним російським законодавством, що регулює відносини між роботодавцем і вагітною працівницею. З обговорюваного вище питання, чи встановлюється випробувальний термін вагітним і можуть звільнити таких жінок випробувальний період, стає зрозуміло, що держава захищає материнство і матерів, а також їх новонароджених дітей.

Майбутня мати має на своєму робочому місці досить значним списком прав і привілеїв. Наприклад, вагітну жінку неможливо звільнити без її згоди, якщо мова не йде про повне закриття підприємства. Також майбутню маму не можна звільнити навіть у тому випадку, якщо вона тимчасово працює на місці іншої людини, який приступає до своїх трудових обов’язків. Такій працівниці обов’язково повинні надати нову посаду.

Щодо випробувального терміну – роботодавець таку співробітницю зобов’язаний працевлаштувати на постійній основі, надавши їй необхідні пільги і привілеї, що відповідають її нового становища.

Як бачимо, свої права дівчина, чекаючи дитину, повинна добре знати і вміти сміливо відстоювати. Так як не завжди роботодавці йдуть на поступки і можуть користуватися поганим самопочуттям вагітної або її незнанням законів. Тому не поспішайте погоджуватися з тим, що вас утискають у правах або надходять з вами несправедливо. Звертайтеся у вищі інстанції: суд і трудову інспекцію. Найчастіше вони заступаються за вагітну жінку і відновлюють її на робочому місці.