Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні? Права вагітної жінки

Після засідання

На підставі прийнятого судом рішення жінка знову звертається до колишнього роботодавця і пред’являє йому документ – судовий вердикт, на підставі якого наймач анулює її звільнення і укладає з майбутньою мамою трудовий договір. Жінка розписується в указі, заноситься відповідний запис в її трудову книжку, і потім вагітна допускається до виконання своїх посадових обов’язків.

У деяких випадках роботодавець може не підкоритися вердикту, винесеного суддею. Він може оскаржити його або ж проігнорувати. В останньому випадку несумлінного наймача примусять виконати постанову суду і притягнуть до адміністративної відповідальності. Однак трапляються такі випадки вкрай рідкісні.

Права вагітної жінки

В рамках даної статті неможливо розібрати всі спірні ситуації, які можуть статися з майбутньою матір’ю за місцем її роботи. Однак давайте коротко згадаємо про права вагітної жінки, які необхідно знати і відстоювати.

Насамперед, слід пам’ятати, що жінку, яка очікує дитину, дуже складно звільнити. Навіть якщо вона порушила дисципліну, режим праці і так далі. Прогул і запізнення також не можуть бути причиною звільнення майбутньої матері.

Що ще можна сказати про привілеї вагітних жінок? Такі працівниці можуть проситися перевестися на легку працю, підставою для якого служить спеціальна довідка з жіночої консультації.

Для проходження регулярного огляду у гінеколога, а також здачі аналізів майбутній мамі надається оплачуваний робочий час. Однак вона повинна принести довідку з жіночої консультації, що підтверджує необхідність таких маніпуляцій.

Також працівниці, яка чекає появи малюка, можуть бути надані додаткові перерви або ж скорочено робочий день на її прохання.

Також такий співробітниці призначається відпустка для підготовки до пологів і безпосередньо розродження. Період оплачуваної відпустки залежить від того, як протікає вагітність і як пройшли пологи.