Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні? Права вагітної жінки

Якщо працює на місці іншого

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні, якщо вона працевлаштована замість іншого працівника, і той письмово виявляє бажання повернутися на своє робоче місце? Якщо при оформленні на роботу в трудовому договорі було зафіксовано, що жінка працевлаштовується на чуже місце, то її звільнити дозволяється, навіть незважаючи на те, що вона чекає дитину. Однак тут є свої тонкощі.

Роботодавець повинен запропонувати вагітної співробітниці інше місце. Тобто мова йде не про звільнення, а про переведення з однієї посади на іншу. Запропонований варіант повинен відповідати положенню жінки, тобто не припускати носіння тягарів (понад 2,5 кілограма), перебування за комп’ютером більше трьох годин на день, контактування з небезпечними для життя і здоров’я речовинами (наприклад, хімікатами), знаходження в сирому або вологому приміщенні, на протягах і так далі. Також таке місце не повинно розуміти відрядження, нічні зміни, понаднормові тощо

Якщо жінці пропонують роботу в описаних вище умовах, вона має право відмовитися від неї, письмово аргументувавши свою негативну відповідь, і чекати подальших пропозицій.

Якщо ж вагітної запропонували роботу з урахуванням її положення, і вона від неї відмовилася, то тоді жінку можна звільнити, і це буде згідно з чинним законодавством.