Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні? Права вагітної жінки

Що робити майбутній мамі

Насамперед такій працівниці необхідно надати керівникові довідку, що підтверджує “цікаве” положення. Якщо на випробувальному терміні з’ясовується вагітність, то жінці слід якомога раніше звернутися в жіночу консультацію за місцем проживання і взяти у гінеколога документ як доказ своєї вагітності.

Для чого це необхідно?

Буква закону

Згідно російському законодавству, вагітну жінку дуже складно звільнити. Особливо це відноситься до звільнення вагітної за ініціативою роботодавця. Що необхідно знати як майбутнім мамам, так і їх роботодавців?

Насамперед те, що таку працівницю неможливо звільнити без її бажання, навіть якщо вона була працевлаштована тимчасово. Тому на питання: чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні без її згоди, відповідь однозначна – ні.

Так, держава всіляко захищає і підтримує жінок, які перебувають у такому постійному положенні, і гарантує їм деякі привілеї та пільги.

Більш того, згідно з Трудовим Кодексом, майбутню маму неможливо взяти на роботу з випробувальним терміном, тобто якщо роботодавець знає про становище нанимающейся співробітниці, то він зобов’язаний укласти з нею постійний трудовий договір. Хоча на практиці таке відбувається рідко, оскільки керівники підприємств не люблять брати на роботу молодих або майбутніх мам, всі ж про це право має знати кожна поважаюча себе жінка.

Так, випробувальний термін при прийомі на роботу вагітної, згідно із законом, не встановлюється. Але що робити, якщо про вагітність стало відомо трохи пізніше?